Nová podoba zákoníku práce platí již od října, ale některé změny jsou účinné až od Nového roku. Týká se to zejména ustanovení o dovolené pro pracovníky, u kterých je využívána dohoda o provedení práce (DPP) nebo dohoda o pracovní činnosti (DPČ).
Novela také zavádí nutnost sledovat nárok na dovolenou či povinnost písemného rozvrhu pracovní doby alespoň tři dny předem. „Veškeré změny vedou především k tomu, aby zaměstnanci na DPP či DPČ získali obdobná práva jako zaměstnanci v pracovním poměru,“ informoval redakci FAEI.cz Petr Glogar, advokát PwC Legal.
„Důsledkem bude, že některých prací na tyto dohody bude ubývat, v důsledku čehož někteří zaměstnanci mohou směřovat až do šedé ekonomiky. To ve výsledku nepomáhá ani zaměstnancům ani státu, který přichází o nemalé finanční prostředky, ať už na nižším výběru daní nebo sociálního a zdravotního pojištění,“ vysvětlil.
„Novela zákoníku práce zbořila dosavadní dlouhá léta zaběhlé pracovněprávní vztahy a postupy. Naprostou většinu změn již firmy musely udělat, některé ale nastaly až od 1. ledna. Jednou z těch hlavních je zavedení nároku na placenou dovolenou u pracovníků na DPP a DPČ,“ sdělila naší redakci advokátka Petra Sochorová z mezinárodní advokátní kanceláře Noerr.
Pokud pracovní poměr trvá nepřetržitě minimálně čtyři týdny a je odpracováno minimálně 80 hodin, tak mají tito pracovníci, jak uvedla, nárok na dovolenou, stejně jako běžní zaměstnanci. „Spolu s dalšími změnami to vede ke snížení flexibility dohod mimo standardní pracovní poměr a znamená to konec klasických představ o brigádách,“ konstatovala Sochorová.
Novela zákoníku práce také uvádí povinnost uzavření písemné dohody při vykonávání práce z domova a paušální náhradu nákladů na home office, který přitom zůstává nenárokový. Novela myslí i na digitalizaci uzavírání pracovních smluv nebo jednodušší zasílání výpovědí.
Ilustrační foto: Depositphotos.com
