Menší firmy často odbývají nábor klíčových manažerů. Tratí kvůli tomu miliony
Nábor klíčových lidí dělaný „na koleně“ spojený s dlouho neobsazenými manažerskými pozicemi, ztracené miliony a hazardování s budoucností. To je situace mnoha menších a rodinných podniků, které podceňují proces náboru. Zde jsou nejčastější chyby, které na trhu vidíme.
