Když personalisté hledají novou pracovní sílu a volnou pozici běžně inzerují v tištěných nebo elektronických médiích, mohou počítat s tím, že se jim ozvou jen ti, kteří právě hledají novou práci. Vyhledávání kandidátů s pomocí sítě LinkedIn je však jiné. Její uživatelé většinou práci mají a aktuálně novou nehledají. To se však může dříve či později změnit. Když těmto lidem uděláme nabídku na jinou práci, jejich zaměstnavatelé nezřídka reagují protinávrhem. Aby si své lidi udrželi.

Tím však práce se sítí LinkedIn nekončí. Velká výhoda spočívá v tom, že personalista může s její pomocí sledovat vývoj kariéry případného kandidáta. Naváže s ním kontakt, a když neuspěje napoprvé, často dojde ke zpětné komunikaci ze strany pracovníka později, když projeví zájem o změnu působiště.

PSALI JSME:
10 tipů pro firmy, jak zvládnout nábor nových zaměstnanců

Mít profil na síti LinkedIn není povinnost, ale pokud někdo chce zvýšit své šance na trhu práce, je to velice vhodná cesta. Nestačí však jen založit profil a očekávat, že se pracovní nabídky jen pohrnou. Je třeba být aktivní, prohlížet volné pozice z oboru a nečekat jen, až se někdo ozve.

U mnoha personalistů a pracovníků ve firmách a institucích, kteří mají práci s lidskými zdroji na starosti, však panují v práci se sociální sítí LinkedIn nedostatky. Rostoucí význam sociální sítě LinkedIn ne všichni umí naplno využít. Nejčastější chybou uživatelů je jejich neúplný profil a neaktuální informace. A někteří lidé dokonce udávají lživé údaje.

Navenek dobře nepůsobí ani polovičaté informace u profilů ředitelů či manažerů společností, kterou reprezentují. Uživatelé sítě si rádi vyhledají informace o tom, kdo je vlastně oslovil, nebo o firmě a jejím vedení, kam se hlásí, a s kým budou pracovat. Když najdou neúplné informace, může je to odradit.

Autor pracuje v personálně-poradenské společnosti Devire
(Redakčně upraveno)

PSALI JSME:
Životopisem obvykle nevyhrajete, ale může s ním prohrát