V energetice si specialisté vydělají až 80 tisíc, i tak je jich nedostatek

Česká energetika patří mezi nejperspektivnější obory a vybraní zaměstnanci si přijdou na slušné peníze přesahující 80 tisíc korun měsíčně. Firmy však narážejí na zásadní problém: Kvalifikovaných lidí je nedostatek a podniky se o ně doslova přetahují.
Energetika hledá zaměstnance na specializované pozice, obor čeká mohutný rozvoj. Ilustrační foto: Depositphotos.com
Energetika hledá zaměstnance na specializované pozice, obor čeká mohutný rozvoj. Ilustrační foto: Depositphotos.com

Podrobnosti o aktuální situaci v energetice sdělil Finančním a ekonomickým informacím (faei.cz) pracovní portál JenPráce.cz. Připomněl, že sektor čeká modernizace přenosové a distribuční soustavy, rekonstrukce tepláren, výstavba nových jaderných bloků a přípravou na malé modulární reaktory (SMR).

Zároveň se rozvíjejí obnovitelné zdroje energie, budují se bateriová úložiště a digitalizují provozy. Tyto projekty si vyžádají desítky tisíc nových pracovních míst – nejen v energetických společnostech, ale i ve strojírenství, stavebnictví, IT nebo výzkumu. Jenže specialistů na trhu je ohromný nedostatek.

Nadprůměrné ohodnocení

„Energetické firmy systematicky poptávají pracovníky na specializované technické a odborné pozice – od energetiků a technologů přes techniky řízení provozu až po projektové manažery nebo odborníky na obnovitelné zdroje,“ řekl Michal Španěl, manažer a datový analytik JenPráce.cz.

Uvedl, že podniky hledají třeba elektrotechniky, kteří v průměru berou téměř 47 tisíc korun, což je o více než pět procent než před rokem. Technici se zaměřením na údržbu energetických zařízení, automatizaci či měření mají v průměru plat ještě o asi 10 tisíc korun vyšší.

„Významnou roli hrají také technologové, kteří se podílejí na zavádění nových technologií a optimalizaci výroby. Ti si aktuálně přijdou v průměru na 68,1 tisíce korun, což je o 8,4 procenta více než loni,“ sdělil Michal Španěl.

Technický manažer bere momentálně okolo 75,3 tisíce, když mu mzda meziročně vzrostla o téměř sedm procent. „Výrazný posun je vidět také u profesí souvisejících s transformací energetiky,“ poznamenal Španěl.

Typickým příkladem jsou projektoví manažeři v oblasti obnovitelných zdrojů, kteří koordinují instalace fotovoltaických, větrných či dalších nízkoemisních projektů. Jejich mzdy se aktuálně pohybují okolo 82,2 tisíce, když meziročně vzrostly o více než sedm procent.

„Energetika čelí dvojímu tlaku: Stárnutí zaměstnanců a současně nízkému počtu nových absolventů technických oborů. Za několik let odejde do důchodu významná část odborníků a inženýrů, kteří dosud zastávali klíčové pozice,“ řekl Michal Španěl z portálu JenPráce.cz.

Navíc podle něj roste odliv mladých talentů do zahraničí nebo do jiných odvětví. Konkurencí pro energetiku nejsou jen firmy v Německu a dalších zemích, ale také tuzemské obory, jako automotive, strojírenství, IT nebo letecký průmysl.

„Ty často nabízejí kratší dobu trvání projektů, flexibilnější pracovní prostředí nebo širší možnosti mezinárodního uplatnění,“ konstatoval Španěl. Pozitivní zprávou podle něj je, že energetika se v posledních pěti letech stala výrazným tématem na strojních a elektrotechnických fakultách vysokých škol.

Větší zájem studentů

Univerzity potvrzují vyšší zájem studentů o obory spojené s energetikou, jadernou technikou, automatizací a obnovitelnými zdroji. Podobný trend zaznamenávají i střední školy, kde roste zájem o elektro a informační technologie, zatímco tradiční strojírenství ztrácí na atraktivitě.

Odborníci se shodují, že stát, školy i firmy budou muset intenzivněji spolupracovat, tedy nabízet stipendia, duální výuku, praxi ve firmách nebo modernizaci učeben a laboratoří. Bez těchto kroků nebude možné dlouhodobě pokrýt rostoucí potřebu pracovních sil.

Mezi velmi aktivní firmy v oboru patří společnost ČEZ, která například s příchodem nového školního roku odstartovala třetí ročník interaktivního vzdělávacího programu „Setkání s energií“.

Ten do základních a středních škol přiváží virtuálních prohlídky českých jaderných elektráren, ale také operátory, vysokoškolské pedagogy i nezávislé odborníky na energetiku, aby s žáky probírali klíčová témata současné i budoucí energetiky. A zájem je obrovský. Obsazeno je všech 76 termínů do konce roku.

„Skupina ČEZ každoročně vytváří stovky pracovních příležitostí. Ty chceme obsazovat kvalitními lidmi s odpovídajícím zájmem a dovednostmi,“ konstatovala Kateřina Bartůšková, vedoucí útvaru informační centra a vzdělávání Skupiny ČEZ.

„Smyslem Setkání s energií je mladé lidi pro energetiku nadchnout a ukázat jim, že nejde jen o práci, ale i poslání, protože na elektřině je závislá celá společnost,“ dodala Bartůšková.

Zavřít reklamu
Sdílet článek
Diskuse 0
Sdílet článek