Ve zkušební době se o důvody výpovědi starat nemusíte

Poradna
Vypadá to, že jste dostali práci snů, ale nakonec se ukáže, že ten sen skončil dřív, než pořádně začal. Vlastně už po pár týdnech, hned ve zkušební době. Ta má sloužit k tomu, aby se zaměstnavatel i zaměstnanec poznali a prakticky kdykoli v jejím průběhu se mohli rozhodnout, zda má smysl ve spolupráci pokračovat.
V průběhu zkušební doby může zaměstnavatel pracovníka prakticky ze dne na den propustit, aniž by k tomu musel najít zákonný důvod. Foto: Pixabay

Jen v průběhu zkušební doby totiž může zaměstnavatel pracovníka prakticky ze dne na den propustit, aniž by k tomu musel najít zákonný důvod. Nesmí k tomu dojít pouze v prvních 14 dnech pracovní neschopnosti zaměstnance, ale po této lhůtě končí i tato jediná ochrana a výpověď lze dát i nemocnému. Ale není to zdaleka jediné pravidlo, které se k prvním týdnům a měsícům v novém zaměstnání váže.

PLATÍ JEN JEDNA VARIANTA

Délka zkušební doby může být maximálně tříměsíční a u vedoucích pracovníků (alespoň jeden podřízený) šestiměsíční, pokud je však první kontrakt sjednán na dobu určitou, nesmí zkušební doba přesáhnout polovinu délky sjednaného pracovního poměru.

Nemusí však být určena vůbec, což se může jevit jako výhodné pro zaměstnance jen zdánlivě. Když ten není v nové práci spokojený, musí to řešit výpovědí a hrozí mu minimálně dvouměsíční trápení v podobě výpovědní lhůty.

Pokud se na zkušební době obě strany dohodnou, musí být stanovena písemně, obvykle v pracovní smlouvě. Začíná dnem nástupu do práce, ale nesmí být určována dodatečně či průběžně a také ji nelze prodlužovat či opakovat. Jedinou výjimku tvoří celé dny, které zaměstnanec neodpracoval kvůli dovolené nebo překážkám v práci, o ty se zkušební doba nastavuje.

VÝHRADNĚ PÍSEMNĚ

Ukončit pracovní poměr ve zkušební době je jednoduché, pár pravidel je však třeba znát. Pracovní poměr skončí dnem, kdy byla písemná výpověď doručena druhé straně, pokud není uvedeno jiné datum.  Pracovní poměr však nekončí v okamžiku prokazatelného převzetí výpovědi, ale až po skončení pracovní doby, což může v některých provozech mít vliv na posuzování případně vzniklé škody, když zaměstnanec odkráčí vzápětí poté, co odevzdal výpověď.

Je také nutné ctít pravidlo prvních 14 dní pracovní neschopnosti, v této době je výpověď neplatná a zaměstnanec se může žalobou bránit u soudu, na který se však musí obrátit do dvou měsíců od prokazatelného převzetí výpovědi. Pokud to nestihne, i neplatná výpověď nabývá platnosti.

Výjimka může nastat pouze v případě, kdy zaměstnanec v době dvoutýdenní nemoci poruší zvlášť hrubým způsobem režim dočasně práce neschopného pojištěnce, což zaměstnavateli dává důvod k okamžitému zrušení pracovního poměru i mimo zkušební dobu.

VÝPOVĚĎ I NEMOCNÝM A TĚHOTNÝM

Obecně však platí, že kromě tohoto případu zaměstnavatel může ve zkušební době dát zaměstnanci výpověď, a navíc bez udání důvodu, i během tzv. ochranné doby (kromě pracovní neschopnosti i např. těhotenství, mateřská a rodičovská dovolená), což mimo zkušební dobu možné není.

Sdílet:

Vaše emailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *

Odesláním vyslovujete souhlas s dokumentem Všeobecné podmínky používání webových stránek

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

Další z rubriky Zaměstnání

Pro výpověď dohodou platí – po podpisu se nediv

Tak jsem dostal výpověď, ale nakonec to nebylo tak strašné jednání a dohodli jsme se rychle. Podobně si pochvaluje zaměstnanec a mává papírem s nadpisem, který je na první pohled absurdní – výpověď dohodou. Tedy, …

Pozor na nekalé praktiky nelegálních pracovních agentur

Zhruba desetinu personálních agentur působících na českém trhu práce tvoří tzv. šedé agentury, které při zaměstnávání na dočasné přidělení využívají legislativních mezer a okrádají jak samotné zaměstnance, tak i …

Situace na trhu práce povede k dalšímu růstu mezd

Rostoucí mzdové náklady společně s růstem cen energií a zdražováním firemních půjček mohou být smrtícím koktejlem pro české firmy. Mnohým společnostem začínají klesat zisky, což bude mít negativní dopad na rozvoj …

Nejčtenější

Část domácností se řítí do finanční propasti

Hospodaření některých českých domácností je dlouhodobě jen těžko udržitelné. Ačkoli se majetková a finanční situace za poslední dvě dekády celkově zvedla, je tu i jeden hodně rizikový faktor: v porovnání s výší mezd …

Pronajala si chalupu. A s ní i nevraživého souseda

Pronajmout si chalupu na dovolenou je běžná věc. Člověk čeká, že když zaplatí deset patnáct tisíc za měsíc, a v sezóně na žádaném místě za týden třeba i dvojnásobek, tak vše bude v pohodě. Jenže v takové chaloupce …

Pálenka z garáže je svátost, ale ilegální

Česko doslova přetéká ovocem. Zahrádkáři se radují, že bude hodně pálenky. A někteří si ji dělají doma ve sklepě nebo v garáži. Bývá to svátost a chlouba, ale kromě potenciálních zdravotních rizik jde především o …

Tanec a hudba: Medicína, která lidem vrací radost do života

Rozhovor
Od malička rád bavil lidi. Využil taneční průpravu a s pomocí gerontologů, lékařů a odborníků na péči a aktivizaci seniorů i zdravotně postižených vytvořil metodu EXDASE. Dnes díky ní pomáhá lidem seniorům, lidem s demencí, ale i vozíčkářům. Za svoji metodu, která lidem vrací radost do života dostal Petr Veleta letos Cenu za mimořádný přínos v oboru gerontologie.
Rolovat nahoru