Směnný provoz se u nás nejvíce využívá ve výrobě, kde pracuje 31 procent zaměstnanců. Práce na směny nebývá moc oblíbená a málokdo u ní vytrvá dlouho. Podle průzkumu pracuje ve směnném provozu déle než 20 let jen 18 % pracovníků. Více než třetina lidí (36 %) opouští práci na směny již během prvních pěti let. Jedním z důvodů může být i špatné plánování směn ze strany zaměstnavatelů, které má negativní dopad na psychiku, zdraví i soukromý život zaměstnanců.
Nejméně časté jsou pak 8hodinové směny jdoucí tři dny za sebou, ve kterých pracují pouhá tři procenta.
Jaké směny zaměstnanci preferují? U více než poloviny (57 %) respondentů jsou bezkonkurenčně nejpopulárnější ranní směny, a to napříč všemi věkovými skupinami i kraji v České republice. Je to především tím, že jsou nejpřirozenější lidskému biorytmu a minimálně jej zatěžují. Nejméně oblíbené jsou u všech věkových kategorií odpolední směny, pro které hlasovalo jen 16 procent lidí. Ovšem s výjimkou mladých lidí ve věku 18 – 26 let, kteří upřednostňují odpolední směny před nočními. Ty by si zvolilo pouze 12 % z nich.
Noční směny naopak preferuje více než čtvrtina (27 %) všech dotázaných. Důvodem jejich rozhodnutí mohou být příplatky a fakt, že noční směny nebývají v některých odvětvích tak náročné a zaměstnanci na nich mají větší klid na práci a prostor pro odpočinek. Noční ale zároveň vadí 26 % dotázaných. To může být způsobeno tím, že po nich musejí vyrovnávat se spánkovým deficitem. S nočními směnami se nejhůře vypořádává necelá třetina (32 %) respondentů ve věku 54 – 65 let.
Víkendové směny nemá v oblibě 27 % respondentů, nejvíce však mladí lidé ve věku od 18 do 35 let, což uvedla téměř třetina z nich (32 %). Přicházejí totiž o kontakt s přáteli, kteří ve směnném provozu nepracují a kteří o víkendech vyrážejí za zábavou. Na druhou stranu 58 % lidí pracujících ve směnném provozu oceňuje především volno i během běžného pracovního týdne. Polovina respondentů průzkumu považuje za výhodu možnost zařídit si „své věci“ před směnou nebo po ní a v neposlední řadě příplatky za noční a víkendové směny či práci o svátcích.
