Nejvyšší soud: Zvýšené odstupné patří i zaměstnancům v důchodovém věku

Názor
Pokud v době, kdy je pracovní poměr ukončen z organizačních důvodů, má již zaměstnanec nárok na starobní důchod, nedostane zvýšené odstupné náležející například za počet odpracovaných let. Toto ustanovení je běžnou součástí řady kolektivních smluv. Právní experti ale upozorňují na nedávný rozsudek Nejvyššího soudu, který toto ustanovení zpochybnil.
Podle Nejvyššího soudu ani u standardního odstupného nikdo nezjišťuje, jaké jsou majetkové poměry zaměstnance, který odstupné dostává. Ilustrační foto: Depositphotos.com

Stanovení určitých podmínek pro získání zvýšeného odstupného podle věku zaměstnance je celkem běžnou součástí kolektivních smluv. Navíc je to něco, na čem se dobrovolně dohodli zástupci zaměstnanců se zaměstnavatelem.

Soud zde ale dospěl k závěru, že jde o rozlišování mezi zaměstnanci, které je založeno na věku a je tudíž diskriminační. A zaměstnavatelé by si na to měli dávat opravdu velký pozor.

Nejvyšší soud řešil případ, kdy zaměstnanci, kteří působili u zaměstnavatele dlouhodobě, měli právo na zvýšené odstupné. To činilo až čtrnáctinásobek průměrného měsíčního výdělku; zákonné odstupné se totiž navyšovalo za každý odpracovaný rok.

PSALI JSME:
Pracují důchodce nedostal odměny, zasáhl ombudsman

Zaměstnankyně u zaměstnavatele pracovala 36 let, tudíž měla právo na tu nejvyšší částku. Nicméně kolektivní smlouva obsahovala ještě jedno ustanovení, které k tomu říkalo, že pokud zaměstnanci vznikne v době vzniku práva na odstupné zároveň i nárok na starobní důchod, pak toto zvýšené odstupné nenáleží.

Zaměstnavatel postupoval podle kolektivní smlouvy a svůj přístup odůvodňoval tím, že o zaměstnance je již do budoucna postaráno starobním důchodem, a proto nemá práno na odstupné, které je kompenzací pro případ ztráty zaměstnání.

Soud měl tři klíčové argumenty pro své rozhodnutí. Prvním bylo, že odstupné není nutně určeno k zajištění materiálních potřeb zaměstnance, ale je v zásadě kompenzací za nezaviněnou ztrátu zaměstnání.

PSALI JSME:
Nárok na odstupné mírní zklamání

I u standardního odstupného totiž nikdo nezjišťuje, jaké jsou majetkové poměry zaměstnance, který odstupné dostává, jestli už druhý den po skončení pracovního poměru nastupuje do nové práce nebo u něj opravdu dochází k nějakému majetkovému propadu. Argumentovat tím, že zaměstnanec má právo na starobní důchod, tak není z pohledu soudu úplně férové.

Druhým argumentem bylo, že zvýšené odstupné je odměnou za dlouhé trvání pracovního poměru, a proto lze předpokládat, že v zásadě zaměstnanci, kteří na ty částky dosáhnou, budou vyššího, možná i důchodového věku.

Posledním argumentem soudu bylo, že skutečnost, že zaměstnanec dosáhl věku pro starobní důchod, neznamená, že o něj rovněž požádá. Jde o právo, nikoliv povinnost důchod skutečně pobírat.

Autorka je advokátka a působí v poradenské skupině Grant Thornton
(Redakčně upraveno)

PSALI JSME:
Důchodci bez důchodu. Přibývá seniorů bez nároku na penzi

Zavřít reklamu ×

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *

Odesláním vyslovujete souhlas s dokumentem Všeobecné podmínky používání webových stránek

Tato stránka používá Akismet k omezení spamu. Podívejte se, jak vaše data z komentářů zpracováváme..

Další z rubriky Právo

Letos je více nových exekučních řízení než loni

Dosavadní roční nárůst počtu exekucí oproti minulému roku představuje 6,3 procenta, tedy o dvacet tisíc zahájených exekučních řízení více. Redakci o tom informoval Radek Hábl, šéf Institutu prevence a řešení předlužení.

Nejčtenější

Nechcete už pracovat? Začněte počítat…

Už se vám nechce pracovat, protože jste se podle vašeho mínění už napracovali dost? Pak je ta správná chvíle spočítat si, zda máte nárok na starobní důchod, případně předdůchod či předčasný důchod. Pokud ještě ne, …
Kurzovní lístek
Chci nakoupit
Chci nakoupit
Chci prodat
EUR
EUR
USD
GBP
CHF
JPY
DKK
NOK
SEK
CAD
AUD
PLN
HUF
HRK
RUB

Myslíte na předčasný důchod? Teď je vhodný čas!

Poradna
Chcete na konci letošního roku odejít do předčasného důchodu? Tak to vůbec není špatné rozhodnutí, pokud tedy splňujete základní podmínky pro přiznání této dávky. Vláda totiž navyšuje důchody nad zákonnou valorizaci, ale jen těm, jimž budou přiznány k 1. lednu 2022. Stihnout se to dá, pokud si zájemci pospíší, protože předčasný důchod je možné přiznat už ode dne podání žádosti, na rozdíl od starobního nikoli …