Týká se to zejména odvětví, jako jsou stavebnictví, lesnictví či zemědělství. Navzdory tomu, že česká ekonomika je v technické recesi, když v loňském čtvrtém čtvrtletí klesla mezikvartálně o 0,4 procenta, nedošlo k masivnímu propouštění.
Firmám se totiž podařilo zvládnout růst cen energií a neplánují výrazné snižování počtu pracovních míst. Lze tedy očekávat, že nezaměstnanost zůstane na velmi nízké úrovni i po celý letošní rok. Česká ekonomika má přitom dlouhodobě velmi nízkou míru nezaměstnanosti – pro srovnání míra nezaměstnanosti v eurozóně za únor dosáhla 6,6 procenta.
To, co je pro firmy spíše problém, je tlak na růst mezd kvůli vysoké inflaci a nedostatek kvalifikované pracovní síly. Jednou z cest, jak tomu čelit je vytvoření efektivnějšího systému částečných pracovních úvazků, vytváření lepších podmínek pro skloubení rodičovství a práce.
A také podpora zaměstnávání lidí 55+, otevření pracovního trhu cizincům pro méně kvalifikované pozice, o které Češi nemají zájem, a hlavně kvalitní systém rekvalifikací a celoživotního vzdělávání, který bude navázaný na potřeby zaměstnavatelů.
Autor je partner poradenské skupiny Moore Czech Republic
(Redakčně upraveno)
