Přivyděláváte si tajně? Hrozí vyhazov

Poradna
Připadá vám u sousedů tráva zelenější? V zaměstnání někdy dostanete od konkurence lákavou nabídku na kšeftík, nebo kvůli lepším podmínkám dáváte rovnou výpověď. Pokud svůj vedlejšák před zaměstnavatelem tajíte, nebo jej provozujete bez jeho souhlasu, porušujete zákoník práce a hrozí vám vyhazov i další sankce. Jenže ke konkurenci nebo k vlastnímu podnikání v oboru ale nemusí vést volná cesta ani po ukončení pracovního poměru.
Za utajené podnikání hrozí zaměstnanci rozvázání pracovního poměru v důsledku porušení jeho povinností. Ilustrační foto: Depositphotos.com

Podle zákoníku práce (ZP, § 304, odst. 1 – pozn. aut.) mohou zaměstnanci vedle svého zaměstnání vykonávaného v základním pracovněprávním vztahu vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, jen s jeho předchozím písemným souhlasem. Za toto omezení nenáleží zaměstnanci žádná finanční kompenzace.

Již vydaný souhlas může zaměstnavatel kdykoli písemně odvolat (je nutné uvést důvody) a zaměstnanec pak musí výdělečnou činnost skončit bez zbytečného odkladu.

Toto omezení není možné použít na výkon vědecké, pedagogické, publicistické, literární a umělecké činnosti. Naopak se týká i tzv. dohodářů.

Co je shodný předmět činnosti?

Důležité tedy je, zjistit si předmět činnosti zaměstnavatele, protože na ostatní činnosti se zákaz nevztahuje a zaměstnanec je jako „vedlejšák“ vykonávat může. A jak se předmět činnosti zaměstnavatele zjistí?

Bývá zapsán ve veřejných rejstřících, přičemž podle Nejvyššího soudu není rozhodující, co zaměstnanec u dalšího zaměstnavatele dělá, shoda je poměřována s činností konkurenčního zaměstnavatele.

Zaměstnanec také nesmí při výdělečné činnosti zneužít informace, které získal v základním pracovním vztahu. Tedy obecně nemůže bez souhlasu vykonávat výdělečnou činnost, která se překrývá s předmětem činnosti původního zaměstnavatele, nebo má k němu soutěžní povahu.

Přísněji se pohlíží na „přivýdělek“ vybraných skupin zaměstnanců, např. úředníků státní správy.

PSALI JSME:
Když pravidelný plat nestačí: téměř dvě třetiny Čechů si přivydělávají

Někdy souhlas nepotřebujete

Souhlas zaměstnavatele nepotřebujete, pokud se na výdělečnou činnost teprve připravujete. Během plánů na nové zaměstnání, např. při účasti v konkurzu, podání žádosti o vydání živnostenského listu, nebo při založení obchodní společnosti nikoho o povolení žádat nemusíte.

Když už ale vedlejší činnost nebo samostatné podnikání v konkurenčním prostředí zahájíte, písemný souhlas zaměstnavatele potřebuje bez ohledu na to, kolik a zda vůbec něco vyděláváte. Zákon sice předpokládá výdělečnou činnost, měla by tedy vést k majetkovému prospěchu, ale rozhodující jsou již samotný záměr a motivace vedoucí k dosažení zisku.

Za utajené podnikání hrozí zaměstnanci rozvázání pracovního poměru v důsledku porušení jeho povinností. Podle závažnosti poškození zájmu zaměstnavatele následuje buď okamžité rozvázání pracovního poměru, anebo výpověď, přičemž následně může zaměstnavatel soudně vymáhat i náhradu prokázané škody.

PSALI JSME:
Lidé se pouštějí do podnikání kvůli nezávislosti i uplatnění nápadů

Konkurenční doložka až rok

Zatímco toto omezení výdělečné činnosti se týká všech zaměstnanců přímo ze zákona, takže na ně není třeba upozorňovat v pracovní smlouvě, jiné je to v případě tzv. konkurenční doložky (ZP, § 310). Ta se sice také vztahuje k výdělečné činnosti, ale především vedoucích pracovníků a špičkových odborníků, a navíc až po skončení pracovního poměru. Její aktivace je možná jen na základě smlouvy.

Zaměstnanec se konkurenční doložkou zavazuje, že se po určitou dobu po skončení zaměstnání, nejdéle však po dobu jednoho roku, zdrží výkonu výdělečné činnosti, která by byla shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele nebo která by měla vůči němu soutěžní povahu.

Za to mu zaměstnavatel poskytne přiměřené peněžité vyrovnání. Podle zákona nejméně ve výši jedné poloviny průměrného měsíčního výdělku za každý měsíc plnění závazku. Platí se zpětně za každý měsíc, pokud se strany nedomluvily jinak.

Nesmí jít o soutěž

Konkurenční doložku sjednává zaměstnavatel jen s těmi zaměstnanci, od nichž je toto omezení možné spravedlivě požadovat s ohledem na povahu informací a poznatků, které získali v původním zaměstnání a jejichž další využití by mohlo závažným způsobem ztížit činnost původního zaměstnavatele.

PSALI JSME:
V konkurenčních doložkách se velmi často chybuje

Při sjednávání této doložky musí dojít ke shodě obou stran o jejích podmínkách. Smlouva nebo samostatná dohoda může být uzavřena kdykoli v průběhu pracovního poměru – a dokonce v případě, že v pracovní smlouvě je uplatněna zkušební doba.

Jen přiměřené pokuty

V konkurenční doložce může být sjednána pokuta pro případ, že zaměstnanec závazek poruší, nebo se z něj chce vyplatit. Musí být přiměřená povaze a významu podmínek konkurenční doložky, tedy mj. zohledňovat výši vyrovnání a délku závazku, aby práva a povinnosti obou stran byly vyrovnané.

Zaměstnavatel může od ujednání o konkurenční doložce odstoupit pouze po dobu trvání pracovního poměru zaměstnance. Zaměstnanec může doložku bez smluvní pokuty vypovědět, pokud mu nebylo finanční vyrovnání vyplaceno do 15 dní po splatnosti.

Podle zákoníku práce se konkurenční doložka výslovně nevztahuje na pedagogické pracovníky škol, školských zařízení a sociálních služeb (pozn. red., viz – ZP, § 311).

PSALI JSME:
Na co určitě nezapomenout na cestě k novému zaměstnavateli

×
  1. Pokud bych někdy pracoval/což nehrozí/ tak bych se nikoho určitě neptal,jak a kdy a kde si mohu přivydělat !!!

Vaše emailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *

Odesláním vyslovujete souhlas s dokumentem Všeobecné podmínky používání webových stránek

Tato stránka používá Akismet k omezení spamu. Podívejte se, jak vaše data z komentářů zpracováváme..

Další z rubriky Zaměstnání

Když už letět, tak s co největším padákem

V posledních týdnech to slýcháme ze všech stran – bude se propouštět, a to hodně! I říjnová nezaměstnanost sice zůstala pod čtyřmi procenty a výzvy k propouštění státních úředníků už bereme jako evergreen, ale kdo …

Nejčtenější

Nechcete už pracovat? Začněte počítat…

Už se vám nechce pracovat, protože jste se podle vašeho mínění už napracovali dost? Pak je ta správná chvíle spočítat si, zda máte nárok na starobní důchod, případně předdůchod či předčasný důchod. Pokud ještě ne, …
Kurzovní lístek
Chci nakoupit
Chci nakoupit
Chci prodat
EUR
EUR
USD
GBP
CHF
JPY
DKK
NOK
SEK
CAD
AUD
PLN
HUF
HRK
RUB

Češi zatím s vánočními nákupy otálejí

Analýza
Největší sezóna pro e-shopy je každoročně před Vánoci. Ani letos tomu nebude jinak – s tím rozdílem, že situace významně poznamenala vládní opatření kvůli onemocnění covid-19. Přepravní společnosti upozorňují, že pokud by nouzový stav trval až do Vánoc, poptávka po doručení domů bude oproti uplynulým letům enormní a nad limity navýšených kapacit většiny přepravních společností na tuzemském trhu.
Rolovat nahoru