Ukázal to průzkum personální agentury Grafton Recruitment, do něhož se v létě zapojilo 2259 lidí ze všech krajů republiky a z patnácti sektorů trhu. Stravenky už přitom nejsou považovány za benefit, ale spíše za běžnou součást pracovní smlouvy. Největší zájem je letos o třináctý plat.

„I když hlavním tématem nadále zůstává finanční ohodnocení, zaměstnavatelé se musí snažit najít vhodné nástroje, jak motivovat kandidáty, aby přijali jejich pracovní nabídku a zachovali jim loajalitu,“ řekla Jitka Součková, marketingová manažerka Grafton Recruitment.

NEZÁJEM O BĚŽNÉ BENEFITY

„Jak je vidět na výsledcích průzkumu, dříve běžné benefity již zaměstnance nezajímají. Stravenky anebo mobilní telefon i pro soukromé účely považují za samozřejmost a jejich zájem opadá i v případě vánočních večírků a dárků od zaměstnavatele, příspěvků na kulturní a sportovní aktivity, teambuildingů či dokonce občerstvení na pracovišti. Jde přitom o benefity, které nabízí většina firem,“ dodala Součková.

Zaměstnavatelé budou podle ní muset nabídku benefitů přehodnotit, pokud budou chtít na trhu „ulovit“ kvalitní pracovníky. Stále větší vliv navíc získává generace takzvaných mileniálů, kteří mají zcela odlišné preference než současná střední generace. K jejich prioritám patří osobní rozvoj, vzdělávání, flexibilita a vyváženost pracovního a soukromého života.

VEDE TŘINÁCTÝ PLAT

Zajímavé je, že zatímco v loňském roce se na první příčce žebříčku nejoblíbenějších benefitů umístilo jazykové vzdělávání, letos je to třináctý plat následovaný příspěvkem na bydlení. Tato skutečnost může být do značné míry ovlivněna zvyšováním cen nájmů, ukazuje však i na stále častější trend stěhování se za prací.

„Zejména zaměstnavatelé z Prahy a středních Čech stále častěji hledají lidi i mimo Středočeský kraj, protože zdejší nezaměstnanost je skutečně velmi nízká,“ konstatovala Jitka Součková. Ze seznamu benefitů, u nichž poptávka převyšuje nabídku, vypadlo jazykové vzdělávání nebo home office. Není to ovšem proto, že by o tato zaměstnavatelská vylepšení ztratili lidé zájem, spíš je na základě loňských průzkumů většina firem zavedla.

REALITA A OČEKÁVÁNÍ

„Co se hodnoty poskytovaných benefitů týče, tak nadpoloviční většina respondentů průzkumu dostává benefity v hodnotě 1 499 korun, což je paradoxně k situaci na trhu práce pokles, neboť loni hodnota činila 1 999 korun,“ řekla Součková.

Pokleslo však i očekávání ze strany zaměstnanců – zatímco nadpoloviční většina loni předpokládala benefity ve výši 4 499 korun, letos by jim stačila hodnota o tisíc korun méně. Rozdíl mezi realitou a očekáváním ovšem stále u nadpoloviční většiny zaměstnanců činí okolo 2 500 korun.