Na tento trend upozornil Finanční a ekonomické informace (faei.cz) pracovní portál JenPráce.cz. Uvedl, že zatímco v letech 2023 až 2024 firmy juniorské pozice nabízely ve velkém, v prvních osmi měsících letošního roku je patrný 15procentní propad míst vhodných pro absolventy.
Odborníci to připisují právě rozmachu AI, kterou letos firmy začaly využívat v masivnějším měřítku. Česko v tom není výjimkou, například podle globální studie od World Economic Forum (WEF) potvrzuje, že zavádění umělé inteligence zrychluje.
AI přitom nejvíce zasahuje právě vstupní pracovní pozice, které jsou mnohdy založené na rutinních úkolech. Data pracovního portálu JenPráce.cz jsou jedním z prvních konkrétních důkazů, že se tento trend naplňuje už také v České republice.
„Pokud se podíváme přímo na data našeho portálu ohledně pozic vhodných pro absolventy, zjišťujeme, že skutečně klesají,“ konstatoval Michal Španěl, datový analytik JenPráce.cz. V prvních osmi měsících letošního roku to je zhruba o 15 procent oproti stejnému období loni.
„Zajímavý je kontrast s roky 2023 a 2024, kdy podíl naopak rostl o 41 procent,“ poznamenal Michal Španěl, podle něhož byly datová analýza provedena na vzorku 241 715 pracovních pozic.
Rozmach umělé inteligence
Personalisté si vývoj vysvětlují tak, že rozmach umělé inteligence se ještě v letech 2023 až 2024 příliš neprojevil a zejména v roce 2024 firmy naopak juniory nabíraly, protože je potřebovaly po pozastavených náborech v nejistých covidových a post-covidových letech.
Nasazení AI do většího počtu firem chvíli trvalo a její celkový rozvoj se tak začíná projevovat právě až v letošním roce. Podle odborníků se dá předpokládat, že tento trend bude pravděpodobně pokračovat několik dalších let – než se trh stabilizuje.
Nejvíce zasažena jsou odvětví, kde velkou část práce tvoří zpracování informací, dat a tvorba standardizovaného obsahu. Vedle IT firem a zákaznické podpory jde zejména o informační technologie, marketing a komunikaci, administrativu, finance a účetnictví či právní služby.
„Umělá inteligence masivně zrychluje rešerše judikatury a přípravu standardních smluv, což dopadá na pozice právních asistentů a koncipientů,“ uvedl portál JenPráce.cz konkrétní příklad využití AI.
V některých profesích je nasazení umělé inteligence tak razantní, že se dotýká desítek procent pracovních pozic. Zejména v softwarových firmách jsou mnozí juniorní kodéři či testeři nahrazovaní AI.
Školství se musí proměnit
„Bavíme se zde skutečně o desítkách procent sníženého náboru pro vstupní pozice. Podobná situace je i v mnoha call centrech, zákaznických centrech, či bankách, kde po převedení repetitivních úkolů na AI už nejsou junioři/méně kvalifikovaní zaměstnanci třeba,“ řekl Michal Španěl.
„Tento stav nicméně vytváří zároveň novou poptávku po zaměstnancích, kteří dokážou s AI pracovat, jsou schopni interpretovat a rozvíjet výsledky a je jim vlastní inovativní přístup,“ dodal Španěl. Jejich výhodou je podle něj to, že s moderními digitálními technologiemi doslova vyrůstají.
Aktuální trend je podle personalistů alarmující zejména proto, že na rozsáhlý nástup umělé inteligence zatím není nastavené školství. Postupem času by se tak mohla výrazně zvýšit nezaměstnanost mezi mladými lidmi, která je v porovnání se zahraničním stále relativně nízká.
„Je zřejmé, aktuální vývoj vede k nutnosti změnit vzdělávání, s AI počítat a zajistit, že ji studenti aktivně používají a de facto se tak stanou pro zaměstnavatele již takzvanými mediory,“ uvedl Michal Španěl z JenPráce.cz.
Statisíce ohrožených míst
Také nedávná studie Budoucnost českého pracovního trhu, kterou zpracovala globální poradenská společnost Boston Consulting Group (BCG) spolu s ministerstvem práce a sociálních věcí a Aspen Institute, upozornila na velkou proměnu pracovního trhu v následujících letech.
Z dokumentu, který si faei.cz prostudovaly, vyplynulo, že největší vliv na pracovní trh bude mít právě rozvoj generativní umělé inteligence, která ovlivní polovinu pracovních pozic, z toho 600 tisíc zásadně.
Dlouhodobá nezaměstnanost přitom do roku 2035 hrozí téměř 70 tisícům pracujících. Jde o lidi, jejichž pozice zaniknou a kteří bez zásadní rekvalifikace nebudou mít možnost na novém pracovním trhu najít uplatnění. V Česku bude zároveň chybět až 130 tisíc kvalifikovaných lidí.
„Český pracovní trh čekají velké strukturální změny, které se neobejdou bez toho, abychom zásadně změnili náš pohled na to, jak se připravujeme na budoucí zaměstnání,“ upozornil Tomáš Wiedermann, partner BCG a jeden ze spoluautorů studie.
