Zaměstnání za poslední půlrok změnila pětina Čechů. Další třetina se nebrání změně

Z nejnovějšího globálního průzkumu Workmonitor personálně poradenské společnosti Randstad vyplynulo, že v uplynulých šesti měsících změnilo zaměstnání 20,5 % Čechů. Další pětina lidí si aktuálně novou práci buď aktivně hledá, nebo se po zajímavých pracovních příležitostech u jiného zaměstnavatele poohlíží.
Zdroj: Randstad Workmonitor

Nejčastěji měnili zaměstnání lidé pracující chemickém průmyslu, v telekomunikačních a poštovních službách a tradičně v oboru hotelnictví a stravování. Počet lidí, kteří se domnívají, že by mohli přijít o svou stávající práci, se oproti minulému čtvrtletí mírně snížil. Se svým stávajícím zaměstnavatelem je spokojeno 70 % českých zaměstnanců.

Kdo a proč změnil zaměstnání?

Během posledního půl roku vyměnilo zaměstnání 20,5 % lidí, což je vůbec nejvíce v celé historii realizace průzkumu Workmonitor v ČR od roku 2010. Míra fluktuace byla u mužů i žen stejná. Nejvyšší podíl těch, kteří měnili práci (29,7 %), připadá na věkovou kategorii 25-34 let a tradičně také na nejmladší kategorii zaměstnanců ve věku 18 až 24 let (26,7 %).

Jako nejčastější důvod pro změnu zaměstnavatele uvedli respondenti průzkumu získání lepších podmínek (35,6 %), osobní touhu po změně (24,7 %) a nespokojenost se stávajícím zaměstnavatelem (19,2 %). Co se týče oborů, tak k největší fluktuaci zaměstnanců došlo v chemickém průmyslu, v telekomunikačních a poštovních službách a tradičně v oboru hotelnictví a stravování.

„Mzda, respektive lepší finanční ohodnocení (tedy i benefity), je stále to, co nejčastěji rozhoduje o odchodu ze zaměstnání a přijetí nové pracovní nabídky. Rozpohybovaný trh práce však motivuje lidi ke změně i z jiných důvodů, u mladších generací často třeba jen z touhy po nových zkušenostech a zážitcích, stále více lidí také vyhledává flexibilitu a dobře dostupnou lokalitu,“ říká marketingová manažerka české pobočky společnosti Randstad Alžběta Honsová.

PSALI JSME:
Peníze nejsou na prvním místě. Častěji měníme práci kvůli mezilidským vztahům

Časovaná bomba pro zaměstnavatele

Oproti předchozímu čtvrtletí vzrostl počet lidí, kteří jsou spokojeni se svým stávajícím zaměstnavatelem. Zároveň klesl podíl zaměstnanců (na 18 %), kteří se obávají, že by mohli přijít o práci. Více se obávají muži než ženy, nejčastěji se jedná o zástupce věkové kategorie 18-44 let.

Relativně největší obavy ze ztráty práce mají lidé pracující v telekomunikačních a poštovních službách (44 %), v hotelnictví a stravování (37 %) a ve stavebnictví (36 %), což jsou obory, které podléhají ve velké míře sezónnosti, a tudíž je zde i běžné ukončování pracovních úvazků s koncem sezóny.

Aktuálně aktivně hledá novou práci šest procent dotazovaných a 15 % po nových pracovních nabídkách a příležitostech pokukuje. „Je tu ale další zhruba třetina lidí, kteří sice aktivně práci nehledají, ale deklarují, že jsou otevřeni novým nabídkám. Pro zaměstnavatele je to malá časovaná bomba, protože spolu s panující absencí strachu ze ztráty práce a téměř nulovou nezaměstnaností to znamená, že tato skupina lidí může být už jednou nohou pryč z firmy,“ upozorňuje Honsová a doplňuje: „Získat dnes nového zaměstnance totiž ve většině případů znamená, přetáhnout ho od jiného zaměstnavatele.“

PSALI JSME:
Trendem je job jumping. Neberete ani průměrnou mzdu? Změňte zaměstnavatele

Sdílet:

Vaše emailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *

Odesláním vyslovujete souhlas s dokumentem Všeobecné podmínky používání webových stránek

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

Další z rubriky Zaměstnání

Situace na trhu práce tlačí na růst mezd

Trh práce se přehřívá a situace se s příchodem sezónních prací bude zhoršovat. Méně efektivní firmy nebudou schopny akceptovat vyšší mzdové náklady a budou vytlačovány z trhu. Uvolněná pracovní síla nebude mít …

Nejčtenější

Nechcete už pracovat? Začněte počítat…

Už se vám nechce pracovat, protože jste se podle vašeho mínění už napracovali dost? Pak je ta správná chvíle spočítat si, zda máte nárok na starobní důchod, případně předdůchod či předčasný důchod. Pokud ještě ne, …

Do důchodu v 65 letech. Nebo bude všechno jinak?

Čím jsme starší, tím více vyhlížíme magickou hranici 65 let, kdy budeme moci začít čerpat starobní důchod. Finanční prostředky, které jsme každý měsíc či jednou za rok platili státu, se nám konečně začnou vracet a …

Partneři Portálu

NOOL
Rolovat nahoru