Finanční dopady zvýšení minimální mzdy

Minimální mzda je stanovena v hrubém, tedy před zdaněním. Zaměstnanec pracující za minimální mzdu tedy zpravidla obdrží na účet nižší částku než 20 800 korun, protože je mu z minimální mzdy odvedena daň z příjmu, sociální a zdravotní pojištění. Výjimkou je situace, že zaměstnanec pracující za minimální mzdu čerpá daňové zvýhodnění na dvě a více dětí.

Zaměstnanci pracující za minimální mzdu si meziročně nepolepší o 1 900 korun, ale o 1 395 Kč. Z hrubé mzdy totiž odvádí i zaměstnanci pracující za minimální mzdu sociální pojištění, zdravotní pojištění a daň z příjmu.

Sazba zdravotního pojištění je 4,5 procenta, sociálního pojištění 7,1 procenta a daně z příjmu 15 procent z hrubé mzdy. Při uplatnění pouze základní daňové slevy na poplatníka letos činila čistá mzda při práci za minimální mzdu 16 442 korun, v příštím roce to bude 17 837 korun.

Zaměstnanci pracující za minimální mzdu mohou mít dokonce čistou mzdu na účet vyšší než činí stanovená minimální mzda, pokud čerpají daňové zvýhodnění alespoň na dvě děti. V takových případech se čerpá daňový bonus, který je vyšší než vypočtené povinné pojistné.

 Psali jsme

Každoroční hašteření o minimální mzdě

Daňové zvýhodnění na děti může čerpat vždy pouze jeden z rodičů, na první dítě činí 1 267 korun, na druhé dítě 1 860 Kč a na třetí a další dítě 2 320 korun. „Zaměstnanec s hrubou s minimální mzdou 20 800 korun, který má nárok na daňové zvýhodnění na dvě děti, obdrží na účet částku 20 964 Kč.

Mzdové náklady zaměstnavatele tvoří hrubá mzda plus povinné pojistné placené zaměstnavatelem za zaměstnance. Zvýšení minimální hrubé mzdy o 1 900 korun pro zaměstnavatele znamená růst mzdových nákladů o 2 542 Kč.

Zaměstnavatelé totiž odvádí za zaměstnance zdravotní pojištění (9 %) a sociální pojištění (24,8 %). Minimální mzdové náklady tak budou v roce 2025 ve výši 27 831 korun, což je o 10,1 procenta více než v roce 2024.

Zvýšení minimální mzdy znamená pro zaměstnavatele i růst vedlejších mzdových nákladů, jako je např. náhrada za dovolenou nebo náhrada za nemoc. Každé zvýšení minimální mzdy současně vytváří tlak na růst ostatních mezd. Vyšší mzdové náklady tak budou muset zaměstnavatelé zohlednit ve svých kalkulacích,“ sděluje Gabriela Ivanco, daňová poradkyně společnosti Forvis Mazars.

Autorka je daňová poradkyně společnosti Forvis Mazars
(Redakčně upraveno)

 Psali jsme

Jak jsou na tom letos tuzemští příjemci minimální mzdy v porovnání se světem?