Kdy vám šéf může sáhnout na peníze?

Poradna
Je to každopádně nepříjemné překvapení. Z práce si nesete menší výplatu než obvykle, a navíc jste se od šéfa dozvěděli, že takto budete odměněni i v příštích měsících, protože kvůli covidu musí firma šetřit, kde se dá. Že na jednostranné snížení mzdy nemá zaměstnavatel právo? Ale má, jenže celá tahle nepříjemnost nezačala až dnešním pohledem na výplatní pásku, ale mnohem dříve.
Kdy vám může šéf sáhnout na peníze? Ilustrační foto: Depositphotos.com

Kdy? Vlastně ve chvíli, kdy jste vstoupili do firmy poprvé a podepisovali jeden dokument za druhým, takže jste si možná ani nevšimli, co podepisujete. A přitom velice záleží na tom, kde máte výši mzdy uvedenu, z jakých položek se skládá a zda je částka k výplatě podmíněna nějakými ukazateli.

Sice byste asi mnoho „nevyreklamovali“, i kdybyste vstupní formuláře četli pozorně, protože bránit se firemním zvyklostem nevytváří dobrý dojem při seznámení, ale minimálně byste věděli, na čem jste.

Mzda jako součást smlouvy

Výše mzdy může být uvedena ve smlouvě (pracovní, kolektivní, případně jiné – pozn. aut.), takže je její součástí, a měnit se v tom případě může jen se souhlasem druhé smluvní strany – zaměstnance či odborové organizace.

Nebo mzda může být uvedena ve mzdovém výměru vydaném zaměstnanci nejpozději v den nástupu do práce.

Pak ale záleží na tom, zda je označena jako součást pracovní smlouvy, např. jako její příloha, protože tím se stává tzv. dohodou o mzdě.

Také v tomto případě může být měněna jen se souhlasem zaměstnance.

Interní směrnici mění zaměstnavatel

Často však bývá mzdový výměr samostatným dokumentem, nebo je výše mezd stanovena interním předpisem (např. mzdové tarify pro různé pozice) a v tom případě jde o vnitřní směrnici vydanou zaměstnavatelem, kterou také zaměstnavatel smí měnit o své vůli. Třeba vydáním nového mzdového výměru nebo směrnice.

Může dojít také k situaci, že základní fixní mzda je uvedena v pracovní smlouvě, zatímco variabilní složky (prémie, bonusy apod.) ve mzdovém výměru. Pak zaměstnavatel smí manipulovat pouze s pohyblivou složkou mzdy, zatímco ta fixní je pro něj bez souhlasu zaměstnance tabu.

PSALI JSME:
O to, kolik berou kolegové, se více zajímají mladí

Ochrana na úřadu i soudu

K souhlasu s nižší mzdou zaměstnanec nemůže být přinucen. Ochranu najde na inspektorátu práce, který může zaměstnavatele postihnout pokutou, případně u soudu. Bránit se může i okamžitým zrušením pracovního poměru. Pokud bude pracovní právo na jeho straně, získá zpět nejen nevyplacenou mzdu, ale i náhradu své průměrné mzdy za nevyužitou výpovědní dobu.

Na druhou stranu zaměstnavatel ve chvíli, kdy mu docházejí prostředky na mzdy, může sáhnout k propouštění pro nadbytečnost, z důvodů zefektivnění práce a hospodaření firmy. Musí však zaměstnancům vyplatit odstupné. Místo bankrotujícího zaměstnavatele lze neobdrženou mzdu nárokovat na úřadu práce.

Kdy je výměr lepší?

Podle zákoníku práce musí mít zaměstnavatel k odebrání části či celé pohyblivé složky důvody, např. při poklesu výkonnosti zaměstnance. Kdo řádně plní zadané úkoly, měl by rovněž dostat variabilní složku mzdy v plné výši.

PSALI JSME:
Pracují důchodce nedostal odměny, zasáhl ombudsman

Zdá se výhodnější mít celou mzdu uvedenou v pracovní smlouvě. Existuje však jedna výjimka, kdy je lepší opačná varianta. Jde o přesčasy, které mohou být v pracovní smlouvě do určité míry zahrnuty do plnění pracovních povinností. Zatímco ve mzdovém výměru nemůže být uvedeno, že je do mzdy započítána i práce přesčas, takže zaměstnancům vzniká nárok na proplacení těchto hodin nebo placené volno.

Nekrátit za trest

Snížení mzdy nebo nevyplacení její části nesmí být prostředkem, jak zaměstnance potrestat, ale musí odpovídat jeho pracovnímu nasazení podle předem stanovených ukazatelů. Nesmí být rovněž diskriminační v tom smyslu, že je porušena zásada stejné mzdy za stejnou práci, nebo za práci stejné hodnoty.

Mzdu nelze upravovat zpětně a ani v případě souhlasu zaměstnance není možné jít pod laťku minimální mzdy stanovené usnesením vlády, případně zaručené mzdy v jedné z osmi skupin vykonávaných prací.

PSALI JSME:
Berete plat, nebo mzdu? Anebo to neřešíte?

A co státní zaměstnanci?

Zatím jsme v textu uváděli pouze výraz mzda, uvedená pravidla se tedy týkala lidí pracujících pro soukromé firmy. A jak je to s jednostranným krácením platů, které pobírají státní zaměstnanci?

Jejich měsíční odměna se skládá ze základního tarifního platu, jenž podle vykonávané práce a délky praxe odpovídá zařazení v tabulkách. Tuto složku zaměstnavatel krátit nesmí.

Naopak příplatky, ocenění či ohodnocení jako pohyblivou část platu určuje nadřízený. Není na ně nárok, ve státní správě či školství jsou dokonce často kráceny i jako protiváha valorizace tarifní složky. Teoreticky by měly být hodnocením výhradně pracovní výkonnosti a skutečných výsledků práce a neměly by být odebírány kvůli porušování pracovní kázně.

PSALI JSME:
Útok na majetek zaměstnavatele znamená okamžitý vyhazov

Zavřít reklamu ×
  1. Tady v ČR nemá smysl pracovat. Taky většina spolužáků si vyřídila invalidní důchody nebo jsou v zahraničí. Zde nepracuje téměř nikdo. Proč? Zacházení jako s otroky,mzda směšná a přesčasy nejlépe každý den…..Já začal pracovat v Rakousku a už to nehodlám měnit. Jsem přímo nadšený jak z platu tak z jednání majitele se mnou. Vše prodiskutujem a pokud je lepší můj nápad tak je ihned využit můj nápad. Zde v ČR přímo nemyslitelné. Majitel co má kovovýrobu a vzdělání chemické tak si nenechal poradit v ničem a taky to tak vypadalo.

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *

Odesláním vyslovujete souhlas s dokumentem Všeobecné podmínky používání webových stránek

Tato stránka používá Akismet k omezení spamu. Podívejte se, jak vaše data z komentářů zpracováváme..

Další z rubriky Zaměstnání

Problém s nedostatkem zaměstnanců se vrací

Situace na trhu práce se během června dále zlepšila. Podíl nezaměstnaných klesl z květnových 3,9 procenta na 3,7 procenta. Jde o nejnižší hodnotu za posledního tři čtvrtě roku. Během června klesl počet …

Nejčtenější

Nechcete už pracovat? Začněte počítat…

Už se vám nechce pracovat, protože jste se podle vašeho mínění už napracovali dost? Pak je ta správná chvíle spočítat si, zda máte nárok na starobní důchod, případně předdůchod či předčasný důchod. Pokud ještě ne, …
Kurzovní lístek
Chci nakoupit
Chci nakoupit
Chci prodat
EUR
EUR
USD
GBP
CHF
JPY
DKK
NOK
SEK
CAD
AUD
PLN
HUF
HRK
RUB
Rolovat nahoru