Množství firem, které by uvítaly zeštíhlení státní správy se meziročně dokonce zdvojnásobilo (loni 31 %). „Meziročně se také výrazně zvýšilo množství firem, které by ze strany státu uvítaly větší podporu automatizace a umělé inteligence. Zatímco loni to bylo 18 procent, v letošním průzkumu je to už 45 %,“ říká k výsledkům šetření Tomáš Pacovský, Managing Partner poradenské společnosti PKF Apogeo.
Pětadvacet procent českých firem by přivítalo větší podporu státu, pokud jde o pracovní migraci, a snížení administrativy spojené s home office (loni 28 %, resp. 29 %, pozn. red.). Meziročně došlo k výraznému poklesu v případě rekvalifikací – pro jejich větší podporu bylo letos jen deset procent firem oproti loňským 28 procentům.
Pouze osm procent z firem oslovených v letošním šetření PKF Apogeo neumožňuje svým zaměstnancům práci z domova, přes polovinu (54 %) ji nabízí, ale ne pro všechny, a necelých 40 procent ji umožňuje všem zaměstnancům. Home office, jak dále vyplynulo z průzkumu, považují za firemní benefit čtyři z pěti zaměstnavatelů (81 %).
Právě práce z domova patří k nejčastějším benefitům, které poskytuje více než 80 procent tuzemských společností. Těmi dalšími jsou stravenky nebo příspěvek na stravování, flexibilní pracovní doba a možnost využití mobilního telefonu a notebooku i pro svou osobní potřebu. Více než 80 procent dotázaných firem se domnívá, že benefity jsou „spíše“ (58 %) a „velmi důležité“ (23 %).
„Ze srovnání letošního a loňského průzkumu také vyšlo najevo, že meziročně se mírně zvýšil počet firem, které plánují zvýšit mzdy svým zaměstnancům, a to z 84 na 92 procent,“ uvedl Pavel Postl, Senior Partner společnosti PKF Apogeo. „Loni šlo ve většině případů o navýšení v průměru do deseti procent, letos většina firem (58 %) plánuje zaměstnancům přidat příští rok pod pěti procenty,“ dodal.
Průzkum poradenské společnosti se rovněž zajímal o formy pracovní spolupráce. Téměř devadesát procent oslovených firem (89 %) umožňuje práci na hlavní pracovní poměr na plný úvazek, na částečný úvazek pak dvě třetiny (67 %). Stejné množství společností využívá spolupráci s externisty (kontraktory), práci na dohodu (DPP, DPČ) či brigádu umožňují tři ze čtyř zaměstnavatelů (74 %).
U poloviny tuzemských firem, které se zúčastnily letošního šetření poradenské společnosti, tvoří pracovníci mimo hlavní pracovní poměr do deseti procent zaměstnanců, tedy stejně jako loni. „Jinými slovy, u poloviny společností se změna pracovní legislativy neprojevila a počet pracovníků mimo hlavní pracovní poměr nebo částečný úvazek se nesnížil,“ konstatoval Tomáš Pacovský.
Dohody o provedení práce podle průzkumu letos omezilo a nahradilo je běžnými pracovními smlouvami 19 procent firem. Firmy oslovené v průzkumu většinově uvedly (62 %), že v případě dohod o provedení práce (DPP) nebo provedení činnosti (DPČ) „jen přizpůsobily procesy a nastavení nové legislativě“. Téměř pětina společností uvedla, že legislativní změna se jich „nedotkla“.
„To jen potvrzuje závěry odborné diskuse, že stávající úprava DPP a DPČ nepřinesla předpokládané výsledky, a proto vláda zvažuje ustoupit od další úpravy, která by měla vstoupit v platnost od ledna 2025,“ uvedla Jana Hajdová, Payroll Manažer PKF Apogeo.
„Změny v legislativě ohledně zaměstnávání na dohody, které firmám zavedly nové administrativní povinnosti a zároveň tzv. dohodáře jejich novými právy postavily na úroveň zaměstnanců, jsou zřejmě také důvodem, proč v našem průzkumu většina firem – 85 procent – odpověděla, že by uvítala možnost dát zaměstnanci výpověď bez udání důvodu,“ doplnila Hajdová.
