Šabatová ve výroční zprávě o činnosti veřejné ochránkyně práv za loňský rok mimo jiné doporučila, aby zaměstnavatelé s vyšším počtem pracovníků měli povinnost pravidelně zveřejňovat údaje o rozdílech v odměňování svých zaměstnanců a zaměstnankyň. Zaměstnavatelé by také museli uvádět výši nabízené odměny už v pracovní inzerci.
Pokud by tyto povinnosti nesplnili, nemohli by se ucházet o veřejné zakázky. Ostatní zaměstnavatelé by museli uvést průměrnou odměnu mužů a žen vykonávajících stejnou práci na žádost odborové organizace nebo i jednotlivého zaměstnance.
Rozdíly panují v celé Evropě
Ombudsmanka svými návrhy reaguje na známou skutečnost: Muži a ženy jsou si sice formálně ve všem rovni, v praxi to ale zdaleka tak jednoduché není. Platová sféra je toho důkazem.
Mezinárodní síť platových portálů Paylab uskutečnila průzkum, kdy porovnávala, jak se liší odměny na srovnatelných pozicích. V ČR zjistila jeden z největších rozdílů, plných 10 procent. V zemích zapojených do průzkumu, zejména z regionu střední Evropy, Pobaltí a Balkánu, je mezi ohodnocením mužů a žen na srovnatelné pozici průměrný rozdíl devět procent.
Podle Michala Nováka z portálu Platy.cz způsobuje platový náskok mužů zejména kariérní pauza žen z důvodu mateřství: „Ženy častokrát musejí volit práci, která je méně časově náročná, aby zvládly rodinné i pracovní povinnosti. V porovnání s muži také méně aspirují na řídící pozice.“
Ženy se podle průzkumu také vědomě orientují na méně placené pozice. Mají převahu v odvětvích jako je administrativa, účetnictví, zdravotnictví a sociální péče, personalistika, školství či farmacie. Muži převažují v nejlépe odměňovaných oblastech jako je IT, management, doprava a logistika, stavebnictví, energetika, telekomunikace, průmysl a technika. Mezi odvětví, která mají vyváženější zastoupení mužů a žen, patří obchod, umění a kultura, bankovnictví, marketing, cestovní ruch a služby.
Muži děti nerodí
Souvisí to s rozdělením rodičovských rolí: Přes veškerou emancipaci jsou to stále ženy, od koho se očekává, že bude rodit děti. Právě narození dítěte pak zásadním způsobem mění preference při výběru zaměstnání.
Zatímco před porodem jsou pro ženy rozhodující výše finančního ohodnocení (77 %) a možnosti kariérního růstu (52 %), po něm je pro matky při výběru zaměstnání výše platu důležitá jen v 37 % a kariérní rozvoj již jen pro 6,5 %. Prioritní jsou pro ně naopak podpora ze strany zaměstnavatele v oblasti slaďování práce a rodiny (59 %), lokalita zaměstnání (57 %), flexibilní pracovní doba (56 %) a možnost pracovat na zkrácený úvazek (45 %). To zase zjistil průzkum aliance Byznys pro společnost.
Čtyři z deseti rodičů se podle něj domnívají, že muži i ženy mají stejné právo na kariéru (sladění pracovního a soukromého života). Každý třetí rodič je přesvědčen, že dítě je „společný projekt“ a v péči o dítě by se partneři měli střídat. Přesto má v reálném životě rodičovství negativní vliv na uplatnění na trhu práce zejména na ženy.
