Peníze nejsou na prvním místě. Častěji měníme práci kvůli mezilidským vztahům

Vztahy mezi lidmi jsou důvodem ke změně pro šestnáct procent zaměstnanců, přičemž jako důvod mírněji převažuje nevyhovující vedoucí (8,3 %) před nevyhovujícím pracovním kolektivem či neshodami na pracovišti (7,8 %). Ukázal to průzkum, který pro personální společnost Předvýběr.CZ uskutečnila agentura STEM/MARK.
Kvůli penězům mění práci pouze 14 procent zaměstnanců, tvrdí nový průzkum. Foto: Pixabay

Větší motivací jsou „pracovní výzvy“: Jako nejčastěji uváděný důvod pro výpověď uváděli zaměstnanci nabídku zajímavější práce (21 %) nebo úplnou změnu oboru (16 %). Do této skupiny motivů patří i kariérní posun, který v průměru uvedla čtyři procenta dotázaných – v regionu hlavního města ale třikrát tolik lidí.

PSALI JSME:
Zvyšování minimální mzdy je dalším krokem mimo ekonomickou realitu

Z průzkumu vyplynulo, že pouze 14 % zaměstnanců mění práci kvůli penězům. Pokud by dotázaní měli změnit práci kvůli příjmům, musela by nabízená mzda být výrazně vyšší, než stávající: Nejčastěji lidé uvádějí navýšení od pětiny do třetiny (26 %) a od třetiny do poloviny (22 %). „Devatenáct procent zaměstnanců dokonce výslovně uvedlo, že nechtějí měnit práci jen kvůli penězům,“ dodal obchodní ředitel personální společnosti František Boudný.

Z čeho mají obavy mileniálové

Význam odpovídajícího platového ohodnocení je napříč celým spektrem zaměstnanců pochopitelně stále velmi důležitý. Ukazuje se však, že jeho význam klesá, konstatoval Institut interní komunikace na základě průzkumu, který pro něj realizovala společnost IPSOS.

Nízký plat totiž podle něj stresuje hlavně starší věkovou skupinu, u lidí nad 55 let dokonce více než třetinu zaměstnanců. V případě mileniálů je ale tento faktor stresující jen pro pětinu zaměstnaných a více než z nízkého platu mají obavu z přístupu a chování svého zaměstnavatele.

PSALI JSME:
Bez stálého příjmu nejdéle vydrží učitelé

Pro nastupující mladou generaci je podle průzkumu také stále důležitější zapojení do dobrovolnictví a komunitních akcí. Podle expertů budou muset proto firmy pro jejich oslovení jako potenciálních zaměstnanců začít na tento trend více reagovat.

Sdílet:

Vaše emailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *

Odesláním vyslovujete souhlas s dokumentem Všeobecné podmínky používání webových stránek

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

Další z rubriky Zaměstnání

Červený diplom pro kariéru nestačí

Kdo ze školy nosí samé jedničky a památkou na vysokou mu je červený diplom, nemá i přes studijní úspěchy nalajnovanou stejně zářnou kariéru. Důležitější jsou jiné přednosti, například umění spolupráce s ostatními kolegy.

Počet volných pracovních míst je rekordní

Míra nezaměstnanosti v ČR v únoru poklesla z lednové úrovně 3,3 na 3,2 procenta. Důvodem poklesu je začínající rozjezd sezónních prací ve stavebnictví či zemědělství při stále ještě přetrvávající sezónní poptávce po …

Nejčtenější

Nechcete už pracovat? Začněte počítat…

Už se vám nechce pracovat, protože jste se podle vašeho mínění už napracovali dost? Pak je ta správná chvíle spočítat si, zda máte nárok na starobní důchod, případně předdůchod či předčasný důchod. Pokud ještě ne, …

Nejčastěji škodí voda. Češi podceňují pojištění svých domovů

Analýza
Podpisem pojistné smlouvy považujeme věc za uzavřenou na mnoho let. Tak vypadá klasický scénář spojený s pojištěním nemovitosti a domácnosti. Češi zapomínají své pojistné smlouvy pravidelně kontrolovat, čímž riskují, že pojistné částky po čase již nemusí stačit na krytí případných škod. Jak tedy správně pojistit svůj domov a kdy pojistnou smlouvu aktualizovat?

Investice s vůní benzínu

Kouzlu vozů z dob minulých podléhá stále více lidí, kteří shánějí hlavně socialistické veterány. V tom jim už rok …

Partneři Portálu

NOOL
Rolovat nahoru