Větší motivací jsou „pracovní výzvy“: Jako nejčastěji uváděný důvod pro výpověď uváděli zaměstnanci nabídku zajímavější práce (21 %) nebo úplnou změnu oboru (16 %). Do této skupiny motivů patří i kariérní posun, který v průměru uvedla čtyři procenta dotázaných – v regionu hlavního města ale třikrát tolik lidí.
Z průzkumu vyplynulo, že pouze 14 % zaměstnanců mění práci kvůli penězům. Pokud by dotázaní měli změnit práci kvůli příjmům, musela by nabízená mzda být výrazně vyšší, než stávající: Nejčastěji lidé uvádějí navýšení od pětiny do třetiny (26 %) a od třetiny do poloviny (22 %). „Devatenáct procent zaměstnanců dokonce výslovně uvedlo, že nechtějí měnit práci jen kvůli penězům,“ dodal obchodní ředitel personální společnosti František Boudný.
Z čeho mají obavy mileniálové
Význam odpovídajícího platového ohodnocení je napříč celým spektrem zaměstnanců pochopitelně stále velmi důležitý. Ukazuje se však, že jeho význam klesá, konstatoval Institut interní komunikace na základě průzkumu, který pro něj realizovala společnost IPSOS.
Nízký plat totiž podle něj stresuje hlavně starší věkovou skupinu, u lidí nad 55 let dokonce více než třetinu zaměstnanců. V případě mileniálů je ale tento faktor stresující jen pro pětinu zaměstnaných a více než z nízkého platu mají obavu z přístupu a chování svého zaměstnavatele.
Pro nastupující mladou generaci je podle průzkumu také stále důležitější zapojení do dobrovolnictví a komunitních akcí. Podle expertů budou muset proto firmy pro jejich oslovení jako potenciálních zaměstnanců začít na tento trend více reagovat.
