Hrozí za sex v práci trest?

Poradna
Že jste si na pracovišti nikdy nezalaškovali? Pak patříte mezi pouhých pět procent českých zaměstnanců, zatímco drtivá většina vašich kolegů s tímto druhem sexuálního obtěžování má osobní zkušenost. A když se rozhlédnete kolem sebe po kancelářích, pak se možná budete divit, že hned třetina kolegů přiznává sexuální vztah, který proběhl v tomto prostředí.
Hrozí za sex v práci trest? Ilustrační foto: Pixabay.com

Sex na pracovišti je tedy celkem běžná věc, u nás navíc dost tolerovaná. Jenže úplně beztrestná není. Záleží totiž na tom, jak často, kde, kdy a s kým se sexuálním úkonům, harašení, nebo „jen“ studiu pornografie, abychom pojmenovali nejčastější jevy, v průběhu plnění pracovních povinností věnujete.

Nezůstává to utajeno

Je celkem přirozené, že si lidé najdou partnera v prostředí, v němž se pohybují mnoho hodin a kde společně zvládají stres.

Počáteční sympatie mnohdy přerostou v tělesnou přitažlivost i projevy, které nezůstanou tajemstvím pro kolegy a často ani pro rodiny milenců.

Když si odmyslíme tuto osobní rovinu, pak z hlediska zákoníku práce teoreticky velký problém nenastává, protože pracovní legislativa a většinou ani firemní předpisy osobní či dokonce intimní záležitosti zaměstnanců neřeší. S jedním, zato však významným ALE – intimnosti nesmějí vyvolávat negativní dopady na plnění pracovních úkolů.

Záleží na intenzitě i následcích

Každý zaměstnanec či manažer je totiž placený výhradně za plnění pracovních úkolů během pracovní doby, tedy v zaměstnání, na služební cestě či při aktivitách, jež mu uložil zaměstnavatel.

Souložení s kolegyní nebo s kolegou však mezi pracovní úkoly nepochybně nepatří a firma nás za tyto výkony neplatí, takže už nejde jen o citové vzplanutí, ale porušení pracovních povinností. Navíc lze dovodit, že zaměstnavateli mohla při vašem mimopracovním, a přesto jím hrazeném, úsilí vzniknout škoda.

Co hrozí? Záleží na posouzení konkrétní situace, protože škála postihů je pestrá. Nejjemnější variantou je méně závažné porušení pracovních povinností, při němž by však neměla zaměstnavateli nastat škoda, nebo by neměla být ztížena jeho činnost, což v tomto případě není vyloučeno. Při třech provinění a naplnění dalších okolností následuje výpověď s výpovědní lhůtou.

Až okamžitý vyhazov

Naopak nejtvrdším postihem je okamžitý vyhazov za porušení pracovní povinnosti zvlášť hrubým způsobem. Ani ten není v rámci milostných hrátek mezi kolegy vyloučený, protože tak se trestá např. falšování docházky, zneužití firemní platební karty apod.

PSALI JSME:
Útok na majetek zaměstnavatele znamená okamžitý vyhazov

Střední možností je závažné porušení pracovní povinnosti, které zaměstnavatele opravňuje k tomu, aby zaměstnanci předložil výpověď s následnou výpovědní lhůtou. Klasickým příkladem je odskočení si v průběhu pracovní doby na delší vyřešení osobních záležitostí namísto plnění přidělených úkolů.

V klidu hlavně doma

Neznamená to však, že by každý pohlavní styk v pracovní době automaticky hrozil vyhazovem. Zcela bezpečným prostředím je např. home office, kde zaměstnanec sice také plní úkoly, ale pracovní dobu si může rozvrhnout sám. Tedy včetně potřebných přestávek.

A jak je to v zaměstnání, nebo na služební cestě? Kde není žalobce, není ani soudce. Když vás ale v prostorách firmy nachytá nadřízený, není řešením jej nazvat šmírákem, protože chyba není na jeho straně. K základům konspirace patří vyhnout se místům s kamerami a častým provozem.

PSALI JSME:
Dejte pozor, kde se v pracovní době opaříte čajem

Nabízí se paralela – jsou místa a situace, kde zranění zaměstnance není uznáno jako pracovní úraz. A tam a tehdy je možné se beztrestně vybouřit i v průběhu pracovního dne. Tedy např. o přestávce na oběd mimo firmu, na služební cestě nebo teambuildingu po skončení jednání či předepsaných aktivit…

Nejapné vtípky a vylepené nahotinky

Časté jsou na pracovišti projevy sexuálního charakteru, které však některým ze zúčastněných vadí, tedy tzv. sexuální obtěžování. Možná budete překvapeni, co všechno podle definice sociologického ústavu toto obtěžování obnáší – nejen milostné a sexuální vztahy na pracovišti, ale také posílání vtipů a vylepování obrázků, sježdění internetu, vtípky, urážky a narážky, flirtování a fyzické doteky, včetně jejich vynucování. Vše samozřejmě se sexuálním obsahem.

Zákon o zaměstnanosti i zákoník práce považují sexuální obtěžování za diskriminaci a je povinností zaměstnavatele, aby sjednal nápravu. Jinak mu hrozí pokuta až 400 000 Kč.

PSALI JSME:
Se šikanou na pracovišti se setkala většina lidí

Dokazovat musí hlavně zaměstnavatel

Důkazní břemeno nese zaměstnavatel, který musí prokazovat, že k obtěžování nedošlo. To je samozřejmě až nesplnitelné, zvláště za situace, kdy by musel zpětně dokazovat něco, o čem v té době neměl tušení. I proto se v praxi část dokazování žádá i po zaměstnanci, který by také měl všechny neblahé jevy kolegů včas hlásit.

Trest samozřejmě hrozí i osobě, která se sexuálního obtěžování dopustila. Pokus či dokonce spáchání násilného trestného činu (obvykle znásilnění – pozn. aut.) samozřejmě posuzuje soud.

Psaníčka i porno s otazníkem

Úplně jasno není kolem dalšího jevu v kancelářích – psaní milostné či soukromé korespondence, nebo dokonce prohlížení pornografického obsahu v pracovní době na služebním počítači. Jak to? Existuje totiž několik úhlů pohledu.

Evropský soud pro lidská práva ve Štrasburku v roce 2018 vynesl verdikt, podle kterého francouzský zaměstnavatel může prohledat i soukromá data ve služebním počítači zaměstnance, pokud ten vysloveně neoznačí příslušné složky jako soukromé. Podle rozsudku to však neznamená, že by zaměstnavatelé i v jiných zemích měli automaticky právo prohledávat firemní počítače.

PSALI JSME:
Firma může sledovat vaši komunikaci. Ale musí vám to říct

U nás kontrola zakázaná

Náš zákoník práce výslovně stanoví, že zaměstnavatel nesmí bez závažného důvodu narušovat soukromí zaměstnance tím, že odposlouchává jeho telefonické hovory nebo kontroluje elektronickou poštu.

Zaměstnanci na druhou stranu nesmějí bez souhlasu zaměstnavatele užívat jeho výpočetní techniku ani telekomunikační zařízení pro svou osobní potřebu. A prohlížení si porna v zaměstnání v řádu stovek hodin je dokonce uváděno jako příklad porušení pracovní povinnosti zvlášť hrubým způsobem.

Ale jak to zaměstnavatel bez možnosti kontroly zjistí?

Co na to advokát?

Známý advokát Tomáš Sokol se k tomu před deseti lety v blogu vyjádřil: „Pokud bez souhlasu zaměstnavatele nesmí zaměstnanec používat jeho počítač pro osobní potřebu, včetně osobní elektronické korespondence, pak to taky smí zaměstnavatel kontrolovat. Což zákoník práce připouští. V tom případě ale nelze brát ohled na soukromou korespondenci, neboť zaměstnavatel má zákonný důvod předpokládat, že v jeho počítači žádná taková není…“

PSALI JSME:
Kamery na pracovišti musí zaměstnance chránit, nikoli špehovat

×
  1. Tento problém byl možná tak v práci v minulém režimu.To se hodně ve skladech a na údržbách šuk…..

  2. Já myslím že těch 15 minut co údajně sex trvá podle průzkumů odborníků. Tak by to mohlo být zaměstnavateli jedno. Člověk má ze zákona nárok na přestávku ne? 😁

  3. cit.: “ Hrozí až okamžitá výpověď“. Pane autore, okamžitou výpověd nemůžete dostat, i kdybyste se rozkrájel. Tenhle výraz je absolutní nesmysl a krapánek vzdělanej člověk by ho neměl vůbec používat. Proštudujte si někdy Zákoník práce a zjistíte, že tento způsob ukončení PP tam uveden není, i kdybyste sexoval po celou pracvní dobu :-). Zaměstnavatel ale může s dotyčným – dotyčnými OKAMŽITĚ ZRUŠIT PRACOVNÍ POMĚR pro hrubé porušení pracovní kázně, což je ale nebetyčnej rozdíl !!! Jednou provždy si zkuste zapamatovat: když dá některá strana VÝPOVĚĎ, tak musí !!! plynout výpovědní doba. tak příště se lépa připravit !!!

  4. „většina vašich kolegů s tímto druhem sexuálního obtěžování má osobní zkušenost.“
    ——————————————————————–
    Výše je uveden aktuální převažující pohled na věc, ale co když je to většinou jinak, co když nejde o obtěžování, ale o vzájemné potěšení ?

Vaše emailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *

Odesláním vyslovujete souhlas s dokumentem Všeobecné podmínky používání webových stránek

Tato stránka používá Akismet k omezení spamu. Podívejte se, jak vaše data z komentářů zpracováváme..

Další z rubriky Zaměstnání

Když už letět, tak s co největším padákem

V posledních týdnech to slýcháme ze všech stran – bude se propouštět, a to hodně! I říjnová nezaměstnanost sice zůstala pod čtyřmi procenty a výzvy k propouštění státních úředníků už bereme jako evergreen, ale kdo …

Šéf vás nechce pustit k doktorovi?

Je to každopádně nepříjemnost. Máte jedno či dvě děti a čas od času s nimi musíte k lékaři. Když k tomu připočtete vlastní návštěvy u doktora, tak z toho vychází dost volných dní, o jejichž poskytnutí musíte žádat …

Nejčtenější

Nechcete už pracovat? Začněte počítat…

Už se vám nechce pracovat, protože jste se podle vašeho mínění už napracovali dost? Pak je ta správná chvíle spočítat si, zda máte nárok na starobní důchod, případně předdůchod či předčasný důchod. Pokud ještě ne, …
Kurzovní lístek
Chci nakoupit
Chci nakoupit
Chci prodat
EUR
EUR
USD
GBP
CHF
JPY
DKK
NOK
SEK
CAD
AUD
PLN
HUF
HRK
RUB

Češi zatím s vánočními nákupy otálejí

Analýza
Největší sezóna pro e-shopy je každoročně před Vánoci. Ani letos tomu nebude jinak – s tím rozdílem, že situace významně poznamenala vládní opatření kvůli onemocnění covid-19. Přepravní společnosti upozorňují, že pokud by nouzový stav trval až do Vánoc, poptávka po doručení domů bude oproti uplynulým letům enormní a nad limity navýšených kapacit většiny přepravních společností na tuzemském trhu.
Rolovat nahoru