V područí „šedých agentur“ se podle aktuálního odhadu nachází přes sto tisíc pracovníků. Jde zejména o ty, kteří působí ve výrobních společnostech, logistických centrech a skladech.
Pro uchazeče o práci ale není vždy jednoduché takovou šedou agenturu rozpoznat. Vystupují jako klasické pracovní agentury a používají stejné metody inzerce. Experti proto doporučují, aby si uchazeči o práci před podpisem jakékoliv smlouvy s konkrétní agenturou vše dobře zkontrolovali.
Zejména by si měli vždy předem ověřit, zda jde o legální agenturu, která má platnou licencí a chová se v souladu s dobrými mravy. Jen tak si do budoucna ušetří celou řadu starostí.
Místo mzdy cestovní náhrady
Nelegální agentury při zaměstnávání na dočasné přidělení obcházejí celou řadu zákonných nařízení a znevýhodňují zaměstnance i dalšími praktikami. Mezi ně patří například nevyplácení bonusů a benefitů, nutnost financovat si pracovní pomůcky, obcházení srovnatelných podmínek či průtahy při vyplácení mzdy. Zaměstnanci také často nemají zřízenou pojistku pro případ pracovního úrazu.
Velmi častou praxí nelegálních agentur je i to, že zaměstnanci přiznají jen minimální mzdu a zbytek mu vyplácí v cestovních náhradách, z nichž se ale neplatí odvody. A tím přichází stát o daně.
Nižší důchod a snížené dávky
To vyhovuje zejména zaměstnavatelům, kteří na odvodech chtějí ušetřit. Z krátkodobého hlediska pak situace může vyhovovat i zaměstnancům, protože se z jejich mezd odvádí daň velmi nízká nebo dokonce žádná, v budoucnu to však znamená nižší důchod a snížené dávky počítané ze mzdy, tzn. náhrada mzdy, nemocenská, mateřská dovolená, dávky v nezaměstnanosti apod.
Nelegálním agenturám často nahrává skutečnost, že zaměstnanci v mnoha případech neznají legislativu a neví, na co mají jakožto agenturní zaměstnanci právo. Neví například, že si pracovní agentura podle zákona nesmí strhávat žádnou provizi, poplatek nebo bonus ze mzdy, což se ovšem v případě zaměstnání přes šedou agenturu často stává. Stejně tak neví, že agentura nemá právo je přesunout na druhý konec republiky, pokud tak neučiní na základě oboustranné dohody.
Zkušenost má třetina Čechů
Podle nedávného průzkumu společnosti Grafton Recruitment má s prací přes agenturu zkušenost 35 % Čechů, ve většině případů pozitivní. Na spolupráci s agenturou vesměs oceňují rychlost hledání práce, možnosti výběru vhodné pozice, vstřícnost konzultantů agentury a příjemnou komunikaci.
„Legální personální agentury plní vůči zaměstnanci všechny povinnosti pracovněprávního vztahu, dle zákona za něj odvádějí sociální a zdravotní pojištění a daně a dohlíží na to, aby měl u přiděleného zaměstnavatele srovnatelné mzdové i pracovní podmínky, stejně jako mají u daného zaměstnavatele kmenoví zaměstnanci na téže pozici,“ uzavírá Miroslava Chvojková, manažerka pro oblast agenturního zaměstnávání z Grafton Recruitment.
