Ženy berou míň než muži. Výše rozdílu možná bude zveřejňována povinně

Hledáme nové zaměstnance, výdělek až 30 tisíc pro muže a 27 tisíc pro ženy. Tak nějak by v budoucnu mohly vypadat náborové inzeráty, pokud by prošly návrhy ombudsmanky Anny Šabatové.
Zaměstnavatelé by podle doporučení nově museli uvádět výši nabízené odměny už v pracovní inzerci. Foto: FAEI.cz

Šabatová ve výroční zprávě o činnosti veřejné ochránkyně práv za loňský rok mimo jiné doporučila, aby zaměstnavatelé s vyšším počtem pracovníků měli povinnost pravidelně zveřejňovat údaje o rozdílech v odměňování svých zaměstnanců a zaměstnankyň. Zaměstnavatelé by také museli uvádět výši nabízené odměny už v pracovní inzerci.

Pokud by tyto povinnosti nesplnili, nemohli by se ucházet o veřejné zakázky. Ostatní zaměstnavatelé by museli uvést průměrnou odměnu mužů a žen vykonávajících stejnou práci na žádost odborové organizace nebo i jednotlivého zaměstnance.

PSALI JSME:
Pro ženy jen drobné, v platové elitě je dvojnásobek mužů

Rozdíly panují v celé Evropě

Ombudsmanka svými návrhy reaguje na známou skutečnost: Muži a ženy jsou si sice formálně ve všem rovni, v praxi to ale zdaleka tak jednoduché není. Platová sféra je toho důkazem.

Mezinárodní síť platových portálů Paylab uskutečnila průzkum, kdy porovnávala, jak se liší odměny na srovnatelných pozicích. V ČR zjistila jeden z největších rozdílů, plných 10 procent. V zemích zapojených do průzkumu, zejména z regionu střední Evropy, Pobaltí a Balkánu, je mezi ohodnocením mužů a žen na srovnatelné pozici průměrný rozdíl devět procent.

Podle Michala Nováka z portálu Platy.cz způsobuje platový náskok mužů zejména kariérní pauza žen z důvodu mateřství: „Ženy častokrát musejí volit práci, která je méně časově náročná, aby zvládly rodinné i pracovní povinnosti. V porovnání s muži také méně aspirují na řídící pozice.“

Ženy se podle průzkumu také vědomě orientují na méně placené pozice. Mají převahu v odvětvích jako je administrativa, účetnictví, zdravotnictví a sociální péče, personalistika, školství či farmacie. Muži převažují v nejlépe odměňovaných oblastech jako je IT, management, doprava a logistika, stavebnictví, energetika, telekomunikace, průmysl a technika. Mezi odvětví, která mají vyváženější zastoupení mužů a žen, patří obchod, umění a kultura, bankovnictví, marketing, cestovní ruch a služby.

Muži děti nerodí

Souvisí to s rozdělením rodičovských rolí: Přes veškerou emancipaci jsou to stále ženy, od koho se očekává, že bude rodit děti. Právě narození dítěte pak zásadním způsobem mění preference při výběru zaměstnání.

Zatímco před porodem jsou pro ženy rozhodující výše finančního ohodnocení (77 %) a možnosti kariérního růstu (52 %), po něm je pro matky při výběru zaměstnání výše platu důležitá jen v 37 % a kariérní rozvoj již jen pro 6,5 %. Prioritní jsou pro ně naopak podpora ze strany zaměstnavatele v oblasti slaďování práce a rodiny (59 %), lokalita zaměstnání (57 %), flexibilní pracovní doba (56 %) a možnost pracovat na zkrácený úvazek (45 %). To zase zjistil průzkum aliance Byznys pro společnost.

Čtyři z deseti rodičů se podle něj domnívají, že muži i ženy mají stejné právo na kariéru (sladění pracovního a soukromého života). Každý třetí rodič je přesvědčen, že dítě je „společný projekt“ a v péči o dítě by se partneři měli střídat. Přesto má v reálném životě rodičovství negativní vliv na uplatnění na trhu práce zejména na ženy.

PSALI JSME:
Komise pro spravedlivé důchody řeší problém od konce, příčiny jí unikají

Sdílet:
  1. ZENY NEBEROU MENE, je to rozsireny mytus, ktery podporuji hlavne femnacistky a snazi se timto hazet vinu na muze. Zeny ve stejne pozici, berou stejne jako muzi. Rozdil nastava v tom, ze muzi travi v praci v prumeru podstatne vice casu (delaji vice prescasu nez zeny) a ve vysledku pak maji vyssi plat. Ve stejne pozici, za stejny pocet odpracovanych hodin, berou zeny UPLNE stejne jako muzi. Neexistuje duvod k tomu, aby zena/muz/bezpohlavni individuum brali stejne za mensi pocet odpracovanych hodin, nez nekdo, kdo odpracuje vice. Vsechny ty vase procenta toto neberou na zretel a spise se snazi toto vubec nezminovat a spise potlacovat.

  2. Takže úplně zbytečný článek o naprosté blbosti:
    “Ženy si volí méně placená místa, než muži, tak proto pane soudruhu jdeme neférově toto vyrovnat na úkor rozdílných schopností!”

  3. Ano taky jsem v minulé práci měl kolegyni která měla nižní plat než já přesto že jsme byly na stejné pozici, rozdíl ale byl v tom že já jsem neměl problém dělat přesčasy, jak mile si začala stěžovat že je méně, přestali mi za přesčasy chodit bonusy … tak jsem je přestal dělat, pak jsem poslouchal kecy že se zhoršili výsledky, když jsem se vedení zeptal proč si to myslí tak nebyly schopni odpovědět, a když jsem dal výpověď tak mě ještě dva měsíce otravovali jestli se nechci vrátit, a dva měsíce jsem se jich ptal jestli jsi konečně uvědomili kde byl problém … (nebudu vás napínat nedošlo jim to)

    • Tak samozřejmě… a tak je to ale se vším a s každým, pokud neexistuje pravidlo “čím lepší výsledky, tím lepší ohodnocení”.
      Ostatně tím se projevuje rovnostářství – nedostatkem individuální motivace, protože v tomto systému snaha není ceněna.
      Sranda je, že většina “výzkumů” gender pay gap nic jako individuální výkonnost nezkoumá.

  4. Vtipné, podle MPSV je rozdíl 22% 😀
    Samozřejmě jsou tyto ideologické výzkumy založeny na chybné metodologii takže výsledky oscilují mezi 5-25%, což je absurdní pokud chceme tato čísla označovat jako vědecké důkazy.
    Samozřejmě nikdo nikdy neprokázal, že stejně efektivní zaměstnance za stejnou práci ve stejné firmě berou jiný plat či mzdu jen a jen díky tomu, že se jedná o muže či ženu.
    Žijeme v poměrně pestrém světě kde vedle sebe mohou existovat méně a více výkonní zaměstnanci, zaměstnanci s různou mírou chybovosti, různým objemem pracovní náplně, různými kvalitami a jestli někdo chce tuto skutečnost regulovat na směšné “muži berou více než ženy”, pak je rozumově chorý.

Vaše emailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *

Odesláním vyslovujete souhlas s dokumentem Všeobecné podmínky používání webových stránek

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

Další z rubriky Zaměstnání

Nejčtenější

Nechcete už pracovat? Začněte počítat…

Už se vám nechce pracovat, protože jste se podle vašeho mínění už napracovali dost? Pak je ta správná chvíle spočítat si, zda máte nárok na starobní důchod, případně předdůchod či předčasný důchod. Pokud ještě ne, …

Do důchodu v 65 letech. Nebo bude všechno jinak?

Čím jsme starší, tím více vyhlížíme magickou hranici 65 let, kdy budeme moci začít čerpat starobní důchod. Finanční prostředky, které jsme každý měsíc či jednou za rok platili státu, se nám konečně začnou vracet a …
Kurzovní lístek
Chci nakoupit
Chci nakoupit
Chci prodat
EUR
EUR
USD
GBP
CHF
JPY
DKK
NOK
SEK
CAD
AUD
PLN
HUF
HRK
RUB

Partneři Portálu

NOOL
Rolovat nahoru