„Získání certifikace platové rovnosti dokazuje, že Philip Morris ČR a.s. dlouhodobě dbá na rovnocennou mzdovou politiku a je dobrým zaměstnavatelem bez ohledu na pohlaví, věk, či zda pracujete na obchodní nebo výrobní pozici,“ říká Árpád Könye, předseda představenstva a generální ředitel Philip Morris ČR a.s., pobočky Philip Morris International Inc., a dodává:
„Je to pro nás významné potvrzení toho, že bereme téma různorodosti a začleňování zaměstnanců velmi vážně, neboť patří mezi hlavní pilíře firemní kultury Philip Morris ČR a.s. Jsme velice hrdí na toto uznání a potvrzení – jde totiž o první certifikaci v České republice, která přichází nedlouho poté, co jsme již počtvrté v řadě získali ocenění Top Employer Česká republika.“
Společnost Philip Morris International Inc. (PMI), která je globálním zaměstnavatelem s více než 80 tisíci zaměstnanci v mnoha zemích po celém světě, má diverzitu a rovnost pracovních podmínek jako jeden z klíčových pilířů firemní kultury. Právě rozmanitost pracovních týmů a přístupů k práci je klíčem k celkové úspěšnosti firmy a také motorem inovací.
Rovnocenné zastoupení mužů a žen je jedna z oblastí diverzity, které Philip Morris International věnuje zvláštní pozornost. Týká se to všech oblastí lidských zdrojů – od genderově vyváženého náboru kandidátů na jednotlivé pozice až například po stanovení cíle, aby do roku 2022 bylo nejméně 40 % manažerských pozic obsazeno právě ženami.
Důležitou součástí přístupu k ženám – zaměstnankyním je také pozornost, kterou firma věnuje v České republice jako zaměstnavatel ženám po návratu z mateřské či rodičovské dovolené. Zaměstnankyním, které se vrací zpět do práce jako maminky, poskytuje Philip Morris ČR a.s. například následující podporu a benefity: možnost navýšené kvóty hodin, kdy mohou ženy pracovat z domova (u pozic, které to umožňují), finanční kompenzace ošetřování člena rodiny do 3 let jeho věku, při návratu do práce do 1 roku věku dítěte (na pracovní poměr) poskytnutí jednorázové kompenzace na podporu financování školky nebo hlídání dětí.
Součástí rovnocenného přístupu ke všem zaměstnancům je pak i rovnocenné odměňování na stejných pracovních pozicích – bez ohledu na pohlaví, či zda pracujete na obchodní nebo výrobní pozici.
„Je pevnou součástí našich firemních zásad, že na pracovišti neakceptujeme jakoukoli diskriminaci. Pokud jde o oblast odměňování, víme, že je to něco, co se obtížně dokazuje. Rozhodli jsme se proto pro nezávislé a objektivní posouzení, abychom zjistili, zda to, v co věříme, skutečně děláme. Zároveň chceme být, bez ohledu na pohlaví, považováni za skvělé místo k práci pro naše stávající i budoucí zaměstnance“, říká Dimitrios Karampis, ředitel lidských zdrojů Philip Morris ČR a.s.
Udělení certifikátu EQUAL-SALARY vychází z nezávislého vyhodnocení splnění přísných kritérií. Každá společnost, která má zájem ucházet se o certifikaci, poskytne k analýze anonymizovaná zaměstnanecká data Nadaci EQUAL-SALARY prostřednictvím zabezpečené IT platformy. Následně firmu navštíví tým auditorské společnosti PwC, která se jako jediná na světě může na procesu certifikace podílet jako poradce, a provede přezkum. Na základě kladného stanoviska PwC je následně společnosti udělen certifikát a právo používat označení EQUAL-SALARY od Nadace EQUAL-SALARY. Autorem analýzy, která je založena na regresní metodě, umožňující na základě poskytnutých údajů odhalit platovou diskriminaci ve firmě, je Yves Flückiger z Ženevské univerzity. Certifikát má platnost 3 roky, během nichž musí certifikované společnosti předložit dvě monitorovací zprávy.
