„Nedostatek kvalifikovaných zaměstnanců je jednou z vážných brzd rozvoje firem. Je proto dobře, že se podnikatelé a živnostníci zaměřují na užší partnerství se školami a připravují si tak své budoucí kolegy již od útlého mládí,“ uvedl Petr Manda, ředitel Firemního bankovnictví ČSOB.
Zkušenosti firem potvrzují, že jsou na juniorní pracovníky připraveny. Nedostatek zaměstnanců řeší výcvikem učňů a studentů a poskytují jim stipendia.
„Najít v České republice absolventa vysoké školy nebo vyšší odborné školy, který by byl bez práce, je takřka nemožné. Zaměstnanost čerstvých absolventů, tedy lidí ve věku od dvaceti do 34 let, kteří vysokou či vyšší školu úspěšně dostudovali před třemi a méně lety, činila loni 97,5 procenta,“ uvedl pro portál FAEI.cz hlavní ekonom Czech Fund Lukáš Kovanda s tím, že jde o nejvyšší takový údaj za celou Evropskou unii. Průměr za EU činil loni 87,2 procenta, jak vyplynulo z údajů Eurostatu.
Firmy také ve stále větším měříku zaměstnávají cizince, takových se najde už sedm procent. Téměř polovina z nich uvádí, že cizinci sice nemají požadovanou kvalifikaci, ale po zaučení pracují kvalitně. Další pětina míní, že cizinci jsou kvalitní a stabilní zaměstnanci.
Oproti roku 2004, kdy jsme vstoupili do Evropské unie, vzrostl počet cizinců na území České republiky o 38 procent. Z dat Českého statistického úřadu, Ministerstva práce a sociálních věcí a Ministerstva průmyslu zpracovaných v analýze poradenské společnosti BDO vyšlo najevo, že pracovní síla cizinců v ČR už čítá více než půl milionu lidí.
Většina toho nárůstu byla způsobena přílivem cizinců ze zemí mimo Evropskou unii. Největším zdrojem zahraničních zaměstnanců je Ukrajina, dále potom Slovensko a také Rusko. Některé firmy kvůli nízké míře nezaměstnanosti hledají zaměstnance i mezi odsouzenými.
