I v době pandemie je na trhu práce nedostatek kvalitních zaměstnanců

Průzkum
Hledání nových zaměstnanců je pro tři ze čtyř firem obtížné i v době pandemie koronaviru. Firmy jako největší problém vnímají nedostatek kvalitních zaměstnanců na trhu práce, což jen dokládá dlouhodobou situaci, kdy je o kvalitní pracovníky nouze. Vyplývá to z průzkumu agentury IPSOS pro Asociaci malých a středních podniků a živnostníků ČR (AMSP ČR), respektive její letošní projekt „Rok malého podnikání“.
Přibližně pětinu zaměstnanců vnímají firmy jako problémovou. Ilustrační foto: Pixabay.com

Sběr dat se uskutečnil v září 2020 a zúčastnilo se jej 200 zaměstnavatelů z řad malých a středních podniků (MSP). Hlavním cílem výzkumu bylo zjistit, jak podnikatelské subjekty pohlížejí na současnou situaci, pokud jde o zaměstnance.

Kvalitními pracovníky nejsou podle asociace myšleni jen „vysoce kvalifikovaní“, ale zejména lidé s opravdovým zájmem pracovat, a to i manuálně. „Tito pracovníci mizí, a firmy zjistily, že jedinou šancí jsou cizinci, kteří jsou ochotni pracovat v logistice, ve skladu, v manuálních profesích, a rozhodně po pár dnech neodcházejí jako čeští zaměstnanci,“ uvedla AMSP.

Firmy by podle průzkumu často podpořily zjednodušení podmínek práce pro home office nebo jasné stanovení kurzarbeitu pro krizová období. „Podmínky práce pro home office tak, jak jsou upraveny v Zákoníku práce, rozhodně tento typ práce nepodporují. Navíc je očekávána směrnice k home office z EU, která situace patrně nezlepší,“ říká místopředsedkyně představenstva asociace Pavla Břečková

PSALI JSME:
Živnostníci i firmy si budou moci letošní home office odečíst z daní. Ale jak?

Velkým problémem pro firmy je podle ní odstupné, které spolu s výpovědní dobou činí téměř půlroční náklad na plnou mzdu zaměstnance včetně odvodů. „To je za dané situace neudržitelné a stejně tak zbytečné ve chvíli, kdy pracovní trh je stále hladový po pracovnících,“ soudí Břečková.

Nedostatek kvalitních kandidátů na trhu práce je vnímán jako největší bariéra při hledání nových zaměstnanců. Kvalitní je podle průzkumu ten, kdo má skutečný zájem pracovat a učit se nové věci. To je ostatně nezbytnost, na níž se musí populace obecně připravit – tedy že celoživotní vzdělávání bude pro profesní život nevyhnutelné. Ať již kvůli rychlému vývoji technologií, s nimiž bude nutné pracovat, tak i kvůli rychlejším posunům společnosti, jejím měnícím se potřebám a nárokům.

Nejvíc firmy ve vztahu k zaměstnancům aktuálně trápí jejich laxnost a neochota se učit. „Tyto bariéry k úspěšnému vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem se prolínají celým průzkumem,“ uvedla asociace. Zkušenosti firem hovoří o tom, že vzhledem k situaci na trhu práce a současnému velmi neflexibilnímu zákoníku práce, se obecně tyto pracovní nešvary velmi zesilují.

PSALI JSME:
Když už letět, tak s co největším padákem

Pro firmy je velmi často obtížné odhadnout budoucí míru produktivity zaměstnanců. Firmy segmentu MSP zdrojují obvykle formou osobních doporučení, kde je předpoklad míry produktivity nově přijímaného zaměstnance výrazně vyšší, než je tomu u náboru na otevřeném trhu. Průzkum také reflektuje obecný nedostatek lidí se zájmem pracovat. „Míru nezaměstnanosti pod pět až šest procent nelze považovat za ekonomicky zdravou,“ uvádí AMSP ČR.

Přibližně pětinu zaměstnanců vnímají firmy jako problémovou. Toto je dobrou zprávou, a obecně to dokládá fakt, že MSP se svými zaměstnanci skutečně blízce fungují. Mají s nimi zpravidla osobnější vztah, a dávají jim větší prostor k rozvoji. Pozice v MSP obvykle zahrnuje větší šíři profesního zaměření, je zřejmější komplexita i jasný dopad určitých kroků (důsledků) do dalších oblastí firmy.

Přibližně 16 procent firem oslovených v průzkumu očekává, že bude v příštích šesti měsících propouštět. „Naproti tomu silně realistické je očekávání, že by se propouštění dotklo i klíčových zaměstnanců – a to dobrou zprávou není. Bez klíčových zaměstnanců se byznys po krizi roztlačuje hodně ztuha,“ uvádí Pavla Břečková.

PSALI JSME:
Nízká míra nezaměstnanosti je klam. Antivirus začíná ekonomice škodit

×
  1. Co a kdo vyrábí,když obchody jsou po celé Evropě zavřené? Pouze potraviny se prodávají a to se vozí většinou z Polska.Pan Kovanda si asi přihnul z láhve tvrdého alkoholu a píše tu blbosti………

    • Pane Romane, Petře, nebo jak se vlastně jmenujete.
      Předně, pan Kovanda není autorem tohoto článku.
      A já, jako autor článku, Vás mohu ujistit, že jsem si při psaní rozhodně nepřihnul. Data vycházejí z průzkumu pro AMSP ČR, čili nejde o žádné „blbosti“.
      David Erben

      • Pane Redakce a vy se divíte,že vám tímto stylem lidé píší? Vy-coby novináři jste již dlouhá léta známí svojí prolhaností,fabulováním,polopravdama, pomlouváním,špiněním jiných /jen ne sebe/!!! To samé platí pro různé-„průzkumy“ ! Těm už nevěří ani retardované veverky !

  2. Mám zajímavou zkušenost … měl jsem možnost rozjíždět velký korporátní podnik s nejmodernější technologií. Problémem bylo „kinderHR“ oddělení, které jak do výroby, tak do středního a nižšího managmentu přijalo mladé a „perspektivní“ jedince. A ono to nefungovalo, u většiny operátorů nechuť do práce, absence a hluboká neznalost. U managmentu jen vyčtené a naučené poučky, mikromanagment a přebujelé sebevědomí. Výroba jela tak na 60 procent a všude se valili problémy. Naštěstí tito mladí začali docházet a tak se dík několika starším managerům začali přijímat i zaměstnanci starší a pokročilí. A najednou se výroba začala zvyšovat a dneska jsme na 105 procentech. Pravda, u strojů jsou i šedivé hlavy, ale na rozdíl od mládeže mají pořád chuť se učit , neabsentují a jsou v pohodě … Takže oni schopní lidé jsou, ale je potřeba je najít, přijmout a zaplatit.

  3. Mám nápad – zatáhněme ventily penězovodů do neziskovek a ve státním aparátu nahraďme kvantitu za kvalitu.. …lidí bude habakuk (začnou chybět montovny)….

  4. Tohle by měli tesat do kamene, lidé jsou ale není chuť je zaplatit.
    Nabídka v inzerátu nástupní plat 35-40000,- a realita po pohovoru, kdy prokážete dostatečnou praxi, zkušenosti a i potřebné znalosti je že vám nabídnou tak 25 000,- hrubého stím, že do budoucna se uvidí a nakonec se dozvíte že z těch 25000,- je 30% formou ruzných odměn či bonusů a všichni dobře vědí jak to s takovými odměnami ve skutečnnosti je. Takže lhát do inzerátů nabízejících práci jen proto, aby někdo na ten pohovor příšel a pak se vykrucovat a házet vinu na tiskárnu, že udělala chybu, to je běžná praxe.
    Ale proč se ve článku „odbornice“ na lidské zdroje ohání odstupným to fakt nechápu. Za prvé odstupné dle zákona je pouze do výše tří měsíčních platů, a tři měsíce nejsou půl roku, ale hlavně odstupné náleží pouze zaměstnanci který dostane výpověď pro nadbitečnost nikoliv každému kdo po pár týdnech ze zaměstnání odejde proto, že tam není spokojený a už vůbec né tomu kdo dá výpověd sám a hlavně na takové odstupné musíte odpracovat u zaměstnavatele minimálně 3 roky pracovat, takže to chce znát fakta, než začnu veřejně lhát.
    Je to stejné jako když spousta podnikatelů při zvyšování minimální mzdy křičela jak jich spousta zkrachuje, jak je to neůnosný atd atd a kolik jich opravdu zkrachovalo ?
    Sami by za 12124,- Kč čistého žít nechtěli, natoš ještě pracovat.

    • Přesně tak,odstupné jsem dostal jednou v životě ve firmě kde jsem 10 let pracoval a firma ukončila servisní činnost a já dostal odstupné.Od té doby vždy přinutil zaměstnavatel na dohodu a žádné odstupné nebylo.V jedné práci na lukrativní pozici mě po 2 letech vyhodili na hodinu,protože velký kámoš s majitelem firmy potřeboval uchytit svého nezaměstnaného syna a ten chtěl moji pozici.Tak jsem dostal na vybranou,buď okamžitě odejdu nebo budu obviněn s krádeže,kterou jsem neudělal.Tatínek nově přijatého syna byl ochoten dosvědčit že jsem něco ukradl i když to nebylo pravda.Boží mlýny však zapracovaly,pán do roka zemřel na rakovinu,ukradenou svářečku na jeho chatě objevil jeho syn a přišel ji vrátit do firmy a sám odešel pracovat jinam.Stejně ho ta práce nebavila a raději šel jezdit dodávkou.Mě se nikdo dodnes neomluvil.Je to 18 let zpátky……

  5. Firmy hledají jen otroky ochotné pracovat za základní mzdu. Odborníky nezaplatí, nebo raději odmítnou a o diskriminaci osob 50+ to je na samostatnou knihu. Zlatí komunisti.

    • A proč to tak je?Rád odpovím.Je to málo známá věc,ale na západě vydává firma na mzdy 20% obratu a tady v ČR pouze 4%.A ještě kňučí jak psi že zkrachují.Na západě stačí,když kape a tady musí přímo peníze pršet.Každý podnikatel chce být tady v ČR za 1 rok multimilionář!

  6. obor nástrojař nebo zámečník s praxí 30 let u nás má 18 až 21 tis. hr. to je 14 až 15500 čistého. Odbornice pro lidské zdroje to jistě ráda nabídne svým dětem neb řemeslo má zlaté dno.

  7. Je s podivem, kde si firmy lidí váží a neplatí nijak špatně,
    tak nemají s náborem nikdy problém. Vlastní zkušenost.
    Navíc pracovníci si místa drží, zbytečně neodcházejí.

Napsat komentář: PAVEL Zrušit odpověď na komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *

Odesláním vyslovujete souhlas s dokumentem Všeobecné podmínky používání webových stránek

Tato stránka používá Akismet k omezení spamu. Podívejte se, jak vaše data z komentářů zpracováváme..

Další z rubriky Zaměstnání

Oživení na americkém trhu práce pokračuje

Podle včera zveřejněné zprávy amerického institutu ADP se počet pracovních míst v soukromém sektoru v dubnu zvýšil o 742 tisíce, tedy nejvíce za posledních sedm měsíců. Tempo tvorby nových pracovních míst se tak …

Nejvyšší nezaměstnanost od roku 2017

Pandemie a s ní spojený lockdown ovlivňoval vývoj na českém trhu práce i v prvním čtvrtletí letošního roku. V důsledku poklesu ekonomiky se dál snižovala zaměstnanost, zatímco nezaměstnanost opět vzrostla.

Nejčtenější

Nechcete už pracovat? Začněte počítat…

Už se vám nechce pracovat, protože jste se podle vašeho mínění už napracovali dost? Pak je ta správná chvíle spočítat si, zda máte nárok na starobní důchod, případně předdůchod či předčasný důchod. Pokud ještě ne, …
Kurzovní lístek
Chci nakoupit
Chci nakoupit
Chci prodat
EUR
EUR
USD
GBP
CHF
JPY
DKK
NOK
SEK
CAD
AUD
PLN
HUF
HRK
RUB

Máte důchodový věk, ale stát vám odpírá penzi?

Poradna
O výši starobního důchodu si můžeme myslet, co chceme, ale nějaké přilepšení od státu to je. Někdo to má vypočítáno přesně, jiný spíše tuší, že k odchodu do starobního důvodu je nutné splnit dvě základní podmínky – věk a počet odpracovaných let. Ta první se dá uspíšit předčasným odchodem do penze, obejít druhou je však mnohem složitější.
Rolovat nahoru