Dress code je povinný i ve vedru, jinak hrozí vyhazov

Pokud firma trvá na nošení dress codu, tedy předepsaného oblečení i v letních vedrech, nemá zaměstnanec šanci se této povinnosti vyhnout, jakkoli mu to může být nepříjemné. Za porušení firemních předpisů může v krajním případě následovat i vyhazov.
Uniformu nebo pracovní oblečení nosí v práci devět procent respondentů. Foto: Pixabay

Anketa webu Profesia.cz se návštěvníků portálu ptala, jestli musí ve svém zaměstnání dodržovat nějaká pravidla oblékání a zde se v parném létě dočkají nějaký úlev. Výsledky jsou poměrně zajímavé. Ukázalo se, že tři čtvrtiny odpovídajících jsou ve své práci skutečně vázány určitými pravidly.

„Od striktních pravidel oblékání se v posledních letech spíše ustupuje, proto bylo překvapivé vysoké procento lidí, a to 48 procent, kteří musí dodržovat předepsaný dress code. Jen deset procent z nich má v létě nějaké úlevy,“ řekl Michal Novák z Profesia.cz.

Dodal, že jen necelá pětina zaměstnanců v anketě uvedla, že sice nemají daná pravidla pro oblékání, ale musí dodržovat určitý standard. „Uniformu nebo pracovní oblečení pak nosí v práci devět procent respondentů. Zbývající čtvrtina uvedla, že žádná pravidla pro oblékání u nich v práci nemají,“ poznamenal Novák.

Pracoval v neschváleném oděvu

Nedodržování firemních pravidel o oblékání přitom v krajním případě může skončit i vyhazovem. Před časem se takový případ dostal dokonce až k Nejvyššímu soudu. Spor se podle webu Patria.cz týkal řidiče hromadné dopravy, kterému zaměstnavatel opakovaně vyčítal, že pracuje v neschváleném oděvu. Odvolával se přitom na interní směrnici, podle níž řidiči musí nosit stejnokroj s logem dopravní společnosti. Řidič oponoval, že stejnokroj je pro něj ze zdravotního hlediska nevhodný. Nakonec dostal výpověď.

Spor o neplatnost výpovědi zprvu vyhrával zaměstnavatel, který uspěl u soudu prvého stupně a následně u odvolacího soudu. Podle nich řidič musel dodržovat firemní řády. Jenže pak se spor dostal k Nejvyššímu soudu, který rozhodl naprosto opačně – dal za pravdu řidiči, výpověď byla neplatná. Zaměstnanec podle zdůvodnění soudu nošením neschváleného oděvu nemohl porušit právní předpisy, které se vztahují k vykonávané práci.

Jenže to nebylo všechno. Vrchní soud totiž současně konstatoval, že za porušení povinnosti nosit nařízené oblečení skutečně může následovat výpověď. Firma ovšem musí u případného dalšího soudního přelíčení prokázat, že tuto povinnost požaduje legitimně, a to především jím konkrétně vykonávané práce, dobrých mravů a rovného zacházení. Přeloženo ze soudní řeči do běžné češtiny: každý případ se bude posuzovat individuálně.

Sdílet:

Vaše emailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *

Odesláním vyslovujete souhlas s dokumentem Všeobecné podmínky používání webových stránek

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

Další z rubriky Zaměstnání

Trh práce se změní s nástupem průmyslu 4.0

Nástup čtvrté průmyslové revoluce přinese výrazné změny na trhu práce. Budou pro českou ekonomiku pozitivní nebo negativní? Jaké můžeme očekávat dopady, koho se dotknou nejvíce? Na co se mají firmy a zaměstnanci …

Nejčtenější

Pronajala si chalupu. A s ní i nevraživého souseda

Pronajmout si chalupu na dovolenou je běžná věc. Člověk čeká, že když zaplatí deset patnáct tisíc za měsíc, a v sezóně na žádaném místě za týden třeba i dvojnásobek, tak vše bude v pohodě. Jenže v takové chaloupce …

Pálenka z garáže je svátost, ale ilegální

Česko doslova přetéká ovocem. Zahrádkáři se radují, že bude hodně pálenky. A někteří si ji dělají doma ve sklepě nebo v garáži. Bývá to svátost a chlouba, ale kromě potenciálních zdravotních rizik jde především o …
Rolovat nahoru