V rámci průzkumu ManpowerGroup Index trhu práce pro třetí čtvrtletí 2018 byla všem účastníkům vybraného reprezentativního vzorku 750 zaměstnavatelů v ČR položena otázka: „Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujícím čtvrtletí do konce září 2018 v porovnání s aktuálním čtvrtletím?“

ManpowerGroup má pro Českou republiku k dispozici i sezonně očištěná data SAD (jelikož průzkum v ČR se provádí již pět let), která eliminují dopad sezonních výkyvů v datech týkajících se náborových aktivit. Tisková zpráva uvádí všechna data sezonně neočištěná.

Zaměstnavatelé v České republice hlásí pro třetí čtvrtletí 2018 optimistické náborové plány. 8 % zaměstnavatelů očekává nárůst počtu pracovních sil, 2 % předpovídají snížení počtu pracovních sil a 87 % zaměstnavatelů nepředpokládá žádné změny. Na základě těchto údajů vykazuje Čistý index trhu práce pro Českou republiku pro třetí čtvrtletí 2018 hodnotu +6 % (po očištění sezónních vlivů je Čistý index +4%, což ukazuje na pozitivní vývoj trhu práce bez ohledu na sezónní práce v zemědělství, stavebnictví, cestovním ruchu, atd.).

„Nezaměstnanost je nejnižší v Evropě a růst ekonomiky jeden z nejvyšších. Nadále tedy vznikají nová pracovní místa, a to i v regionech, které dříve trpěly nedostatkem pracovních příležitostí. Více dostupných alternativ pro uchazeče o zaměstnání má dopad na rostoucí fluktuaci zaměstnanců, která se od konce krize více než zdvojnásobila, a na tlak na růst mezd, který je nyní u některých firem i 30 % ročně. Náš průzkum potvrzuje, že firmy budou pokračovat v náborech a nezaměstnanost bude klesat. V minulém období jsme zaznamenali mírné zpomalení náborového tempa, ale 3. čtvrtletí bude opět vrcholem na trhu práce, kdy firmy nabírají nejvíce zaměstnanců a nezaměstnanost je nejnižší v ročním cyklu,“ řekla Jaroslava Rezlerová, generální ředitelka ManpowerGroup ČR.

Porovnání organizací podle velikosti

Zaměstnavatelé ve všech čtyřech kategoriích podniků podle velikosti očekávají nárůst počtu pracovních sil. Nejvíce nabírají zaměstnavatelé velkých společností s Čistým indexem trhu práce +30 % (31 % bude nabírat a pouze 1 % propouštět), významně roste optimismus i ve středních firmách s Čistým indexem +26 % (28 % bude nabírat a 2 % propouštět). Tradičně nižší optimismus je u malých podniků s Čistým indexem +9 % a mikropodnicích pod 10 zaměstnanců Indexem +4 %.

Porovnání dle odvětví

Zaměstnavatelé v osmi z 10 odvětví předpovídají pro nadcházející čtvrtletí zvyšování počtu pracovních sil. Nejsilnější náborové plány předpovídají zaměstnavatelé v odvětví Ubytování a stravování s Indexem +15 a Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody s Indexem +14 %. Velkoobchod a maloobchod vykazuje Index +8 %. Zajímavé je, že zpracovatelský průmysl jako celek vykazuje již od konce roku 2017 mírný pokles, a to i přes to, že v automobilovém průmyslu pozorujeme u velkých firem trvalé nárůsty zaměstnanců. Druhým sektorem s negativním výhledem v náborech je Těžba nerostných surovin s Indexem  6 %.

Regionální srovnání v rámci ČR

Zaměstnavatelé ve všech třech regionech očekávají v příštím čtvrtletí nárůst počtu zaměstnaných lidí. Nejpovzbudivější zprávy přichází již od roku 2015 z Moravy, kde jsme pro nadcházející čtvrtletí získali Index +15 %, zatímco Čechy a Praha vykazuje nižší optimismus Indexem +3 % a +2 %. V porovnání s předchozím čtvrtletím zaměstnavatelé na Moravě hlásí nárůst Indexu o 14 procentních bodů, v Praze a v Čechách zůstává Index nezměněn.

Globální pohled

Výsledky ukazují, že i přes nejistý geopolitický výhled tři čtvrtiny zaměstnavatelů si z globálního hlediska zachovávají optimismus a v různé míře plánují nárůst počtu pracovních sil. Výjimku tvoří Itálie, kde je Index za poslední dvě čtvrtletí negativní. Jasná většina dotázaných zaměstnavatelů odpověděla, že počty zaměstnanců ponechá na stejné úrovni nebo je bude zvyšovat, pouze zlomek plánuje snižování počtu pracovních sil. Příkladem výrazného optimismu jsou zaměstnavatelé ve Finsku, kde je Index nejvyšší od začátku provádění průzkumu před šesti lety, a v Číně, kde očekávají nejsilnější náborové prostředí za poslední tři roky. Oproti tomu Panama hlásí nejslabší náborové plány od začátku provádění průzkumu v roce 2010 a předpověď na Novém Zélandu je nejpesimističtější od roku 2009.