Předčasný důchod se kvůli pandemii stává hitem

Českým firmám chybí statisíce zaměstnanců. „Například mnohé průmyslové podniky nedokážou nahrazovat lidi, třeba v dělnických pozicích, kteří odcházejí do penze. Situaci znesnadňuje to, že zejména právě pracovníci s nižšími příjmy stále častěji volí možnost odchodu do předčasného starobního důchodu,“ upozornil ekonom Lukáš Kovanda.
Do předčasného důchodu se podle letošních údajů rozhodlo odejít zhruba 660 tisíc lidí. Ilustrační foto: Pixabay.com

Situace na trhu práce je tak opět kritická, jako byla už před pandemií. „V jejím důsledku se předčasný důchod stává hitem a jeho obliba stále stoupá. Český důchodový systém je totiž nastavený tak, že odchodem do penze si příjmově mnohem méně pohorší hůře placení pracovníci, než ti lépe placení,“ vysvětlil Kovanda, hlavní ekonom Trinity Bank a člen Národní ekonomické rady vlády.

Do předčasného důchodu se podle letošních údajů rozhodlo odejít zhruba 660 tisíc lidí.

Ze statistických ročenek České správy sociálního zabezpečení (ČSSZ) vyplývá, že loni zhruba každý třetí důchodce ukončil výdělečnou činnost předčasně.

Na počátku tisíciletí přitom možnost předčasného důchodu využívala jen necelá desetina tehdejších penzistů.

Atraktivní předčasný důchod

Pandemie podle odborníků předčasný důchod ještě zatraktivňuje. „Penzisté patří k rizikovým skupinám, takže mnohým z nich nestojí jen nepatrně vyšší pracovní výdělek – vyšší v porovnání s příjmem, jehož se jim dostane jako byť i předčasným důchodcům – za to, aby riskovali své zdraví,“ tvrdí Lukáš Kovanda.

Mnohým z nich se podle jeho názoru vzhledem k nastavení českého důchodového systému totiž nevyplatí čekat na řádný důchod. „Řádný důchod pro ně neznamená o tolik vyšší výdělek v porovnání s penzí předčasnou, aby dali své zdraví všanc,“ říká s tím, že největší zájem o předčasný důchod je mezi hůře kvalifikovanými, a tedy méně placenými lidmi.

Shodou okolností jde ale o tytéž lidi a profese, po nichž je na úřadech práce ze strany firem největší sháňka, podotýká Kovanda. Vyšší věkové skupiny jsou podle ekonoma na trhu práce obecně zranitelnější: „Mnozí z těchto lidí si při ztížených podmínkách hledání nové práce prostě řekli, že už to vzdají a odejdou do penze dříve.“

PSALI JSME:
Nechcete už pracovat? Začněte počítat…

Čím dřívější penze, tím nižší

Lidé se sice zajímají o to, kdy nejdříve mohou do důchodu odejít, ale mnohem důležitější je, jaký budou mít v penzi příjem. Bohužel, čím dříve odejdou do předčasného starobního důchodu, tím více se jejich starobní důchod sníží. Předčasný důchod totiž znamená výrazné krácení penze, na niž mají v řádném důchodu nárok. Lidé by se proto měli více zajímat o možnosti takzvaného předdůchodu.

Jeho využití je zatím malé, avšak zájem o něj postupně roste. Tento způsob čerpání úspor má velký potenciál, protože – na rozdíl od předčasného důchodu – lze u něj výrazně eliminovat dopady na výši starobní penze. Například ke konci roku 2019 pobíralo předdůchod celkem 4 455 osob, přičemž jeho průměrná výše činila 9 929 Kč.

Při úvahách o dřívějším odchodu z ekonomicky aktivního života ale stojí za to důkladně zvážit i další alternativu, kterou může být předdůchod. Jeho čerpání však vyžaduje mít být účastníkem doplňkového penzijního spoření po dobu minimálně 60 měsíců a mít v něm naspořeny dostatečné prostředky.

PSALI JSME:
Do penze již v 60 letech? Pomůže předdůchod

Alespoň 30 % a nejméně dva roky

Přesněji řečeno, je nezbytné disponovat naspořenou částkou, která se rovná 30 procentům průměrné mzdy vyhlášené ministerstvem práce a sociálních věcí vynásobenou počtem měsíců trvání předdůchodu. „Výplata předdůchodu musí trvat nejméně dva roky, nejdéle pět let,“ vysvětlila loni na stránkách FAEI.cz Jiřina Holubová ze společnosti Freedom Financial Services.

Pokud by někdo skutečně uvažoval o odchodu do předčasného starobního důchodu, je podle ní vhodné, aby se nejprve evidoval na úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání. Od věku 55 let má totiž nárok na podporu v nezaměstnanosti s podpůrčí dobou 11 měsíců.

Takto mohou lidé posunout termín odchodu do předčasného starobního důchodu na pozdější dobu. Tím se totiž sníží počet dnů „předčasnosti“ a krácení výše jejich důchodu bude znatelně nižší. „Při odchodu do důchodu například o tři roky dříve přijdete i s desetitisícovým řádným důchodem skoro o dva tisíce korun měsíčně, což za dvacet let dělá skoro půl milionu korun,“ uvedla Holubová.

PSALI JSME:
Jak odejít dříve do důchodu bez finančních ztrát? Řešením je předdůchod

Zavřít reklamu ×
      • Půl milionu to samozřejmě není. Autor zapomněl odečíst finanční úspory na nemocenských a sociálních platbách za roky před řadným důchodem,které již v tu dobu za vás platí stát a které za tu dobu ušetříte.

  1. Nebude to tím, že po 60 už jsou lidé v dělnických povoláních opotřebení a nemají sílu dál prožívat stres a každodenní vypětí?

  2. Nechápu na co si zaměstnavatelé stěžují? Špatně placené profese přeci musí být podle všech tržních pouček nekvalifikované, takže mohou sehnat lehce jiné změstnance.

  3. Zdravím vespolek.
    Z posledních zkušenosti vím, s jakým náhledem (nikoli nadhledem a přehledem i znalostí) přistupují dnešní PR baby manageři k ročníkům 55+ a výše. Většinou dosazení porevolučně rychlo-studovanci s tituly, osobnostně nevyzrálí bez jakýchkoli zkušeností, ale gigantickým egem s potřebou vše prezentovat v angličtině a ohánět se nabiflovanými moudry, protože jim do palic nabušlily novoškoly amerického typu, že co je předrevoluční, tak je nutno zásadně zlikvidovat a nastolovat rychlá, jednoduchá řešení pro zbavení se minula. Pak to tak vypadá dnes, že rychlá, jednoduchá a silně nedomyšlená řešení přinášejí dlouhodobé problémy, ale to se těch rychlokvašek na vedoucích pozicích nedotkne, protože oni za svá hloupá rozhodnutí nenesou dnes již žádnou zodpovědnost. Tak promyšleně zlikvidovali učiliště, degradovali maturitu na úroveň znalostí deváťáka a VŠ tituly za babku z Plzně. No a bylo jim vryto do hlav, že těch z minula je potřeba odepsat aby mohli nastolit to novodobé a podle nich určitě lepší.
    No a najednou jsou celí zpovykaní a zmateně pobíhají se zjištěním, ono nám najednou chybí statisíce zaměstnanců, ÚÁÁ co budeme dělat ???
    Vždyť ta rychlá jednoduchá a okamžitá řešení nám to nevyřešila, PRÓČ ?!?
    A na koho to zase můžeme svést, když jsme tu jen my 30 let.
    Není se na koho vymlouvat!
    Co s tím a asi bude dál?
    Jsem přesvědčen, že to je nespíš tím, že si tato generace podnikavců neváží a nevážila zkušenosti generací minulých, protože současní sebestředi si ani dnes nevidí dál než na špičku svého nosu. A dnešní situace je toho výsledkem.
    Přeji hezký den

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *

Odesláním vyslovujete souhlas s dokumentem Všeobecné podmínky používání webových stránek

Tato stránka používá Akismet k omezení spamu. Podívejte se, jak vaše data z komentářů zpracováváme..

Další z rubriky Zaměstnání

Kdy vám šéf může sáhnout na peníze?

Je to každopádně nepříjemné překvapení. Z práce si nesete menší výplatu než obvykle, a navíc jste se od šéfa dozvěděli, že takto budete odměněni i v příštích měsících, protože kvůli covidu musí firma šetřit, kde se …

Nejčtenější

Nechcete už pracovat? Začněte počítat…

Už se vám nechce pracovat, protože jste se podle vašeho mínění už napracovali dost? Pak je ta správná chvíle spočítat si, zda máte nárok na starobní důchod, případně předdůchod či předčasný důchod. Pokud ještě ne, …
Kurzovní lístek
Chci nakoupit
Chci nakoupit
Chci prodat
EUR
EUR
USD
GBP
CHF
JPY
DKK
NOK
SEK
CAD
AUD
PLN
HUF
HRK
RUB

„Třicátníci chtějí nereálné platy. Přitom jim chybí odbornost i zkušenosti,“ říká Radovan Vaculík

Rozhovor
Firmy lidi přeplácejí, uplácejí a hodně slibují. Zaměstnanci tak dostávají informaci, že ani nemusejí pracovat a že zaměstnavatelé budou rádi, když do práce vůbec budou chodit, říká v rozhovoru coach a trenér Radovan Vaculík. Firmy dnes začínají uvažovat o tom, že raději sáhnou po zralém padesátníkovi, než po kreativním mladém člověku bez zkušeností.
Rolovat nahoru